Hay muchas razones por las que los empleados dejan sus trabajos a toda prisa. No es fácil encontrar un empleado digno con cierta experiencia que cumpla con todos los requisitos de la organización, es mucho más fácil mantener a un empleado existente en su lugar.
Instrucciones
Paso 1
Salarios bajos
La razón más importante para dejar a los empleados solos es porque los salarios por su trabajo no están a la altura de sus expectativas. Revisa los sueldos de tus empleados, tal vez dejen mucho que desear y solo puedan cumplir con los requisitos primarios de las personas. Tiene sentido subir los salarios, motivando el trabajo.
Paso 2
Oportunidades laborales limitadas
A menudo, los empleados huyen de sus trabajos anteriores debido a que cuando fueron contratados recibieron ofertas efectivas con la condición de crecimiento profesional. Dado que las promesas del jefe no se cumplen durante mucho tiempo, los empleados se cansan de esperar y renuncian. Intente hablar en privado con las personas que son valiosas para la organización, puede ser el momento de una promoción.
Paso 3
Servicios desapercibidos para el empleador
Trate de identificar a los empleados que se han distinguido. Las personas ambiciosas, que constantemente introducen nuevas ideas en la producción, en las actividades de la empresa necesitan un estímulo constante. Que sean comentarios verbales o incluso cartas, pero la gente se alegrará de saber que con sus acciones han contribuido a la organización. Un trabajo donde el jefe está atento a sus empleados, una persona no querrá renunciar.
Paso 4
Falta de empleo o trabajo de rutina.
Eche un vistazo más de cerca a las responsabilidades de sus empleados. Lo más probable es que entre la mayoría de ellos haya personas que están ocupadas con muy poco o simplemente con el mismo tipo de trabajo. Si una persona no es perezosa, tarde o temprano alguien se escapará de ese trabajo. Intente agregar un trabajo más interesante y emocionante a estos empleados. Una opción puede ser la privación de los deberes de otro empleado, que ya tiene muchas cosas que hacer.
Paso 5
Paquete social
Bonificaciones, bonificaciones, pagos anuales: todo esto también motiva a los empleados. La falta de estos métodos de incentivo también puede afectar el deseo de trabajar.
Paso 6
Relaciones con superiores
Piense en su última conversación con un compañero de trabajo. ¿Cómo te comportaste, qué hiciste, de qué hablaste? ¿De qué humor te dejó la persona? Quizás habla groseramente con los empleados, amenaza o exige lo imposible. Obsérvese durante tales negociaciones, puede estar en usted y los empleados simplemente tienen miedo de tener una relación con usted, por lo tanto, están solicitando despidos.
