El empleador suele percibir la salida de un empleado bueno y valioso como un insulto personal. La capacidad de no pelear con las autoridades al despedirse y de mantener buenas relaciones con los colegas es todo un arte.
Necesario
carta de renuncia por su propia voluntad
Instrucciones
Paso 1
Avise con anticipación de su salida. La ley exige que se notifique al empleador dos semanas antes de la fecha prevista de despido. Si le resulta difícil encontrar rápidamente un especialista para su puesto, o si es responsable de una gran cantidad de trabajo, avise de su salida con varios meses de antelación. El empleador seleccionará un reemplazo para usted y usted puede transferir tranquilamente los asuntos a una nueva persona.
Paso 2
Elija el momento adecuado para hablar con su empleador: es poco probable que los proyectos “candentes” que requieren enfoque y atención, negociaciones importantes, situaciones estresantes contribuyan al hecho de que la noticia de su partida será recibida con entusiasmo. Trate de elegir un momento en el que el líder sea complaciente, entonces es menos probable que arruine su estado de ánimo y entre en conflicto.
Paso 3
Explique las razones por las que se fue. No tiene que decir que le ofrecieron un salario más alto o un puesto más prometedor. Las circunstancias familiares o un deseo elemental de cambiar el entorno laboral, de adquirir experiencia en otro lugar, son razones suficientes para el despido. Se firme. Deje en claro que la decisión es definitiva. Y no tiene la intención de ceder. Gracias por su cooperación. Es poco probable que las palabras agradables y sinceras dejen a una persona indiferente. Incluso si el trabajo estuvo plagado de conflictos y dificultades, busque y marque solo los aspectos positivos. Discuta su trabajo con la gerencia. Demuestre que está interesado en asegurarse de que su salida no afecte el trabajo que está haciendo; intente completar todas las tareas actuales antes de la fecha de salida programada y prepare un reemplazo.
Paso 4
Ser impecable en el trabajo, sobre todo en las últimas semanas, para no dar lugar a acusaciones de mal desempeño.
Paso 5
Un pequeño obsequio para los compañeros, un obsequio de despedida suavizará la posible negatividad de su partida. No hable sobre las brillantes perspectivas de un nuevo trabajo; la gente puede sentirse incómoda al escuchar tales revelaciones. Muestre respeto por los sentimientos de sus colegas.
