La rescisión de un contrato de trabajo es un hecho completamente normal y frecuente en el proceso de contratación. El procedimiento y las obligaciones de las partes en tales situaciones se detallan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Capítulo 13 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Hay varias razones para la terminación de la relación entre el empleador y el empleador.
Instrucciones
Paso 1
El despido de un empleado puede ocurrir por iniciativa propia. Para hacer esto, el empleado debe escribir una carta de renuncia a su nombre. En él, debe indicar que esto ocurre por su propia voluntad. La aplicación se registra en el diario de correspondencia entrante, después de lo cual cae en sus manos. A partir de la fecha de firma de la solicitud, el empleado deberá trabajar en la empresa durante otros 14 días.
Paso 2
Si ha celebrado un contrato de duración determinada con un empleado, es decir, por un tiempo determinado, la fecha de vencimiento del documento se considerará despido. Pero usted, como empleador, debe notificar al empleado de la terminación del empleo con tres días de anticipación.
Paso 3
En el caso de que se celebre un contrato de trabajo de duración determinada durante la ausencia del empleado principal, se considerará despido la fecha de salida al trabajo del especialista principal.
Paso 4
El despido puede ocurrir por iniciativa del propio empleador, pero esto requiere buenas razones. Por ejemplo, si planea despedir personal debido a la mala situación financiera de la empresa, notifique al empleado al respecto dos meses antes de que la orden entre en vigencia. La rescisión de un contrato de trabajo solo debe llevarse a cabo si la reducción está realmente confirmada. Para hacer esto, redacte un pedido, apruebe una nueva tabla de personal. Tenga en cuenta que hay categorías de trabajadores a los que no se pueden aplicar reducciones, como las mujeres embarazadas y las madres que se encuentran en licencia parental menores de tres años.
Paso 5
Puede despedir a un empleado debido a una violación de los términos del contrato u otra ley local. Por ejemplo, un empleado no se presenta regularmente a trabajar. En este caso, debe redactar un acto de violación de la disciplina laboral y firmarlo con el empleado. Si se niega, documentelo.
