El absentismo escolar es una grave violación por parte de un empleado de sus deberes laborales. Despedir a un empleado o reprenderlo es decisión de la dirección de la organización. Si se toma la decisión de rescindir el contrato de trabajo, es importante que el departamento de personal elabore correctamente los documentos necesarios.
Instrucciones
Paso 1
Elaborar un acto de infracción de la disciplina laboral en cualquier forma. En el documento emitido el día del absentismo, reflejar la siguiente información:
- lugar, fecha de redacción del acta;
- los cargos, apellidos e iniciales de quien redactó el acta, así como información similar sobre dos o más testigos de la infracción del horario laboral;
- una descripción de la violación en sí (ausencia del lugar de trabajo del perpetrador durante al menos 4 horas seguidas);
- explicaciones verbales proporcionadas por el infractor;
- firmas de todas las personas implicadas en la redacción del acto infractor.
Si el culpable se niega a firmar el acto, asegúrese de escribirlo en este documento y certificarlo con las firmas de los testigos.
Paso 2
Pídale al empleado que cometió ausentismo que escriba una nota explicativa indicando los motivos de la mala conducta. Tenga en cuenta que en el caso de una apelación contra una persona despedida en virtud del artículo "absentismo escolar" ante el comité de disputas laborales, los representantes de esta organización consideran la importancia de las razones del absentismo con un sesgo particular.
Si el empleado se niega a dar explicaciones por escrito, redacte un acto en forma libre. Traiga al menos dos testigos de la negativa.
Paso 3
Escriba un memorando dirigido al jefe de la organización, al director ejecutivo u otra persona autorizada. Indique la composición de la infracción en él y adjunte todos los documentos necesarios.
Paso 4
Elaborar un borrador de orden disciplinaria. En la parte descriptiva de la orden, indique el hecho de la violación de la disciplina laboral por parte del empleado, refiriéndose a los documentos adjuntos. En la orden, anote las instrucciones sobre la falta de pago de los días laborales perdidos sin una buena razón, y también refleje el hecho de emitir una orden posterior para terminar la relación laboral con el empleado.
Paso 5
Redactar un proyecto de orden de despido de conformidad con el subpárrafo "a" del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 6
Después de que el gerente o su sustituto haya firmado dos órdenes, registre el despido en la tarjeta personal del empleado y en el libro de trabajo.
Paso 7
Dentro de los tres días, familiarice al empleado despedido con los textos de las órdenes, si es necesario, emita copias de todos los documentos completados. El día del despido, entregar un libro de trabajo en manos de un empleado despedido contra firma.
