El Código de Trabajo de la Federación de Rusia prevé varios motivos de despido: la iniciativa del empleado o empleador, el acuerdo de las partes, etc. Todos los motivos deben estar documentados y debidamente documentados. De lo contrario, la persona despedida puede obtener la reincorporación en el trabajo y una indemnización por absentismo forzado y daño moral a través de los tribunales.
Necesario
- - motivos de despido;
- - orden de despido;
- - el libro de trabajo del empleado.
Instrucciones
Paso 1
El diseño de los motivos de despido depende de esta misma base. Si un empleado es el iniciador de la rescisión del contrato de trabajo, debe redactar una carta de renuncia por su propia voluntad.
Tras el despido por acuerdo de las partes, este documento debe ser firmado por ambas partes: tanto el empleado como el representante del empleador.
Al reducir el personal, el empleador está obligado a cumplir con todos los trámites: notificar por escrito a los candidatos a despido con dos meses de antelación, notificar a la central de empleo los próximos cambios y abonar la indemnización requerida.
Paso 2
Si un empleado es despedido por infracciones disciplinarias, toda su mala conducta, ya sea ausentismo, embriaguez en el trabajo u organización de embriaguez en el lugar de trabajo, etc., debe registrarse debidamente. En particular, para el examen de intoxicación por alcohol o drogas, deberá llamar a un médico. Sin su conclusión, el empleador no podrá probar su caso en los tribunales.
Paso 3
Solo después de un registro documental adecuado de los motivos del despido se puede preparar una orden para despedir al empleado. La razón está formulada estrictamente de la misma forma que en el artículo correspondiente del Código del Trabajo.
Si es necesario, se le entrega al empleado una copia de la orden de despido contra firma.
Paso 4
El día del despido, se realiza un registro correspondiente en el libro de trabajo del empleado. Debe contener el número de serie, la fecha del despido, el motivo (estrictamente, como en el artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que está previsto), un enlace al artículo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y la base - los datos de salida (nombre, número y fecha) de la orden de despido.
El registro está certificado por la firma del responsable y el sello de la organización.
