La carta de renuncia se redacta de acuerdo con una plantilla determinada. Es mejor imprimirlo en una computadora con solo su firma a mano. Sin duda, el jefe considerará una carta de este tipo y el departamento de personal la incluirá en un archivo personal sin cuestionarla.
Instrucciones
Paso 1
Primero, complete el "encabezado" de la carta de renuncia. La esquina superior derecha de una hoja A4 está reservada para ello. El orden de escritura es línea por línea:
Para el director (director general): consulte con el departamento de personal que firma dichas declaraciones;
OOO "…….";
Nombre completo del director en el caso dativo;
de - escriba su propio apellido, nombre, patronímico en el caso genitivo;
la tercera línea es el título. No debe haber signos de puntuación al final de las líneas. Asegúrese de averiguar el nombre legal exacto de la empresa. Una empresa puede actuar bajo una marca, teniendo un nombre completamente diferente para los documentos. No confunda LLC y OJSC, empresario individual y estado de emergencia, etc.
Paso 2
Debajo del encabezado, en el centro de la hoja, escriba la palabra declaración en letras mayúsculas. No es necesario poner un punto.
Paso 3
Habiéndome apartado de la palabra "declaración" dos o tres líneas escribe el texto "Te pido que me despidas por mi propia voluntad a partir de … fecha … del año".
Se pone debajo la fecha, firma y su decodificación (apellido, nombre y patronímico completo).
Paso 4
En algunas empresas, los empleados de RR. HH. piden un artículo en el Código de Trabajo que regule el despido voluntario. Luego, el texto de la declaración cambia un poco y se ve así: "De conformidad con el párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, le pido que me despida por mi propia voluntad a partir de … fecha… año."
Paso 5
A veces, el departamento de recursos humanos le solicita que especifique el motivo del despido. Y esto es legítimo. Luego, el texto de la declaración se ve así: "Le pido que me despida por mi propia voluntad en relación con (se indica el motivo del despido) de … fecha … del año".
Paso 6
No existe una plantilla regulada para redactar una carta de renuncia. Por lo tanto, consulte previamente con un empleado del departamento de recursos humanos. Lo más probable es que se le proporcione una carta de muestra que sea aceptada por su empresa.
