Desafortunadamente, un cambio de trabajo no siempre ocurre a pedido del empleado; el despido puede ser una iniciativa del empleador. Inmediatamente después del despido, no debe entrar en pánico; es mejor cambiar a buscar un nuevo trabajo.
No debe cortarse el hombro y estropear las relaciones con colegas y ex jefes. Primero, comprenda las razones del despido. Si el empleador reduce el personal y usted, como menos experimentado, cayó bajo esta reducción, trátelo con comprensión, porque esto no lo dicta el capricho personal del empleador, sino los estrictos requisitos del negocio. Asegúrese de que fue despedido según el artículo correcto y en ningún caso escriba una carta de renuncia por su propia voluntad; de acuerdo con la ley, debe pagar una compensación monetaria. Si te despidieron por inapropiación para tu puesto, no te autoflageles, analiza tu trabajo en la organización, quizás fuiste mucho vago, perdiste el tiempo, trataste tu trabajo descuidadamente. Comprenda las razones que provocaron que esta actitud funcione, tal vez eligió el campo de actividad equivocado, o no quedó satisfecho con la organización del trabajo en la empresa. Ten esto en cuenta a la hora de buscar trabajo, haz las preguntas que te interesen inmediatamente en la entrevista para que la próxima vez no se repita la situación, si no estás de acuerdo con la razón por la que te despidieron, acude a los tribunales. Según el código laboral, un empleador no puede despedirlo sin una buena razón. Después del despido, tómese unos días de descanso, ponga sus pensamientos en orden. Si es posible, consulte a un psicólogo para entenderse mejor. Tan pronto como descanses, empieza a buscar un nuevo trabajo: redacta un currículum, publícalo en sitios de trabajo, estudia el mercado laboral, responde a las vacantes que te interesan. O negocio. Es muy importante en tal situación no estar aislado en uno mismo, sino elegir una meta y lograrla gradualmente.
