La libertad condicional es una práctica común al contratar a una nueva persona. Si, por alguna razón, una de las partes se da cuenta de que las relaciones laborales a largo plazo no le interesan, se establece un procedimiento acelerado de resolución del contrato de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Si al empleador no le agrada el nuevo empleado, puede despedirlo antes de que expire el período de prueba. Para ello, deberá hacer lo siguiente: por escrito (¡enfatizo, por escrito!), Con tres días de anticipación para advertir al empleado que será despedido por no haber pasado el período de prueba”.
Paso 2
El documento mencionado debe indicar necesariamente las razones por las que se evalúa que el nuevo empleado no ha superado la prueba. Y aquí, les aseguro, en nueve de cada diez casos, o le entregarán un papel sin estas mismas razones, o escribirán alguna tontería allí. Y si está interesado en permanecer en este trabajo, puede acudir a los tribunales en este caso. Si al menos uno de los puntos que he indicado no se cumple: el plazo, la forma escrita, una indicación de los motivos para considerar a una persona no superada el período de prueba, el empleado será reintegrado en el trabajo, y por todo el tiempo que ha estado demandando, se le pagará un salario.
Paso 3
Si es un empleador, considere lo siguiente. En primer lugar, se considera que una organización que ha celebrado un acuerdo con un nuevo empleado y no ha indicado una condición sobre un período de prueba en el texto del contrato ha celebrado un contrato sin este ensayo. En este caso, funciona la regla general estándar prevista en el Código del Trabajo para la rescisión de un contrato de trabajo a iniciativa del empleador. Esos. puede despedir a un empleado con su consentimiento o sin él, pero si el empleado ha hecho algo incorrecto, artículo 81 del Código Laboral.
Paso 4
Creo que el segundo punto que ya ha captado: no será posible despedir a una persona competente con solo sacarlo por la puerta. Por lo tanto, si vas a despedir a un vagabundo o un tonto un par de semanas después de que llegara a tu equipo muy unido, en el documento en el que le informas sobre esto, indica qué responsabilidades no atiende y qué requiere el profesional. habilidades que no posee. Recuerda que si te llama a la corte más tarde, tendrás que demostrar que no eres un camello. Más precisamente, el camello no eres tú. En otras palabras, deberá demostrar la inadecuación del despedido para el cargo.
Para hacer esto, las responsabilidades laborales deben estar detalladas en las instrucciones y el empleado debe estar familiarizado con ellas. Y al ser despedido, debe tener evidencia de que el recién llegado no cumplió o cumplió mal con sus deberes.
