Trabajo y carrera 2024, Noviembre
Un trabajo que no disfruta puede afectar su vida mucho más seriamente de lo que cree. Es muy difícil decidir dejar un lugar permanente, sin embargo, si tales pensamientos se le ocurren a menudo, entonces hay muchas razones para ello. Su indecisión solo obstaculiza un mayor desarrollo y no permite que sus planes se hagan realidad
La compensación por los días de vacaciones no utilizados se paga y calcula sobre la base de los artículos 126, 127 y 141 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tras el despido, un empleado tiene derecho a un acuerdo completo, que incluye una compensación
Hoy en día, pocas personas logran trabajar en un mismo lugar durante una docena o dos años. La vida dinámica moderna nos obliga a cambiar no solo el lugar de trabajo, sino a veces el tipo de actividad laboral en general. Al mismo tiempo, es mejor dejar de fumar, dejando impresiones positivas sobre usted mismo
Al reducir el número de empleados, es especialmente importante no solo llevar a cabo correctamente el procedimiento de despido, sino también realizar todos los pagos adeudados a los empleados. Los requisitos de pago se detallan en varios artículos del Código del Trabajo
La oportunidad de renunciar en cualquier momento por su propia voluntad está garantizada al empleado por el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento de despido implica notificar al empleador por escrito a más tardar catorce días antes de la fecha prevista de terminación del contrato de trabajo
Una mujer embarazada no puede ser despedida por la reducción del número de empleados, que está directamente establecido por la legislación laboral vigente. Además, el despido injustificado de una mujer embarazada es un delito. Los empleadores no suelen estar interesados en tener mujeres embarazadas en la plantilla de la organización, ya que estas últimas no aportan ningún beneficio económico, pero generan muchos problemas
Muy a menudo, debido a una necesidad laboral, un empleado utiliza activos materiales o fondos monetarios, tomados “a cuenta”, que le son entregados por el empleador. Tras el despido, está obligado a entregar todo a una persona que tenga la responsabilidad económica
Cada gerente enfrentó una situación en la que necesitaba recortar personal por una razón u otra. Las razones pueden ser distintas, desde la dirección del liderazgo "desde arriba", hasta la crisis en la vida de la empresa. Esto no cambia la esencia
Si tiene problemas con un mal empleado, la solución puede ser despedirlo. Esta decisión puede ser dolorosa para el empleado y ponerlo en dificultades financieras. Sin embargo, en algunas situaciones, puede ser el único posible. Instrucciones Paso 1 Debe tener cuidado de antemano de que el empleado no tenga un conjunto de expectativas sobreestimado
Como cualquier empleado, el director tiene derecho a ser despedido por su propia voluntad. Sin embargo, el procedimiento para dejar a la primera persona de la empresa es algo más complicado que el de un empleado ordinario e incluso un subdirector
Tarde o temprano, todo el mundo se enfrenta al problema de encontrar trabajo. Para que el período de ver las vacantes y caminar en las entrevistas no se prolongue durante muchos meses, debe ser proactivo y probar todos los métodos disponibles
Uno de los temas más importantes que determinan el éxito del camino de la vida de una persona es la elección del trabajo. Elegir al azar rara vez tiene éxito; debido a características psicológicas, el trabajo más rentable puede llegar a ser odiado con el tiempo
Encontrar trabajo no es fácil. Sin embargo, la tarea se ve facilitada en gran medida por los numerosos lugares de trabajo. Los servicios del portal, a diferencia de las agencias de contratación, son gratuitos para quienes buscan empleo. Para tener acceso a la búsqueda de empleo, todos los sitios deben registrarse y completar un currículum en forma electrónica
Los requisitos para la competencia profesional de los empleados son muy altos. El incumplimiento de ellos, por ejemplo, la falta de documentos que confirmen la certificación, es una razón suficiente para el despido. Desafortunadamente, sucede que un empleado tiene que ser despedido debido a que no puede realizar las tareas funcionales que se le asignaron
La cuestión de si cambiar o no de trabajo cuando no están satisfechos con algo preocupa a muchos de vez en cuando. ¿Cómo saber cuándo ha llegado el momento de solicitar la dimisión? ¿Cómo no equivocarse, no retrasar este momento y no apresurarse?
Disparar no es el final de la vida. Este es el primer paso hacia nuevos comienzos, nuevas alturas profesionales y logros profesionales. Solo es importante asegurarse de la necesidad del despido y hacer todo bien. Según las estadísticas, todos los empleados, con diferente frecuencia, piensan en el despido
La variante cuando el despido de un empleado se produce por iniciativa propia, con la redacción “por voluntad propia”, es la más habitual y prácticamente libre de conflictos. Pero en este caso, el procedimiento debe estar correctamente elaborado, cumpliendo con todas las formalidades, para evitar nuevos conflictos y disputas laborales
De acuerdo con el artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado puede organizar un traslado a otro lugar de trabajo. En este caso, deberá rescindir el documento legal vigente y concluir un nuevo contrato con el potencial empleador
La cocción no es un proceso muy agradable. Pero las circunstancias son diferentes: reducción de personal, orden de gestión, crisis, cierre de proyectos. La opción más sencilla es pedirle al empleado que se vaya "por su propia voluntad"
El absentismo es una de las razones para despedir a un empleado "según el artículo". El Código de Trabajo define claramente qué es el absentismo. Sin embargo, ¿qué hacer si el empleado estuvo ausente del trabajo durante exactamente 4 horas o si la hora del almuerzo cae durante la ausencia?
El despido siempre es estresante para un empleado, pero aún así no es el fin del mundo. Hay algunos consejos para ayudar al empleado a prepararse para un resultado negativo. Mantenga su dedo en el pulso No hay nada de malo en encontrar el mejor lugar para trabajar, incluso si está bien con su situación actual
A pesar de la constante reducción de funcionarios, su número no disminuye, lo que ralentiza enormemente el trabajo de todos los sistemas. ¿Quizás todo sea culpa de las normas legislativas establecidas en tales casos? Instrucciones Paso 1 Al igual que los ciudadanos que trabajan en estructuras privadas, los funcionarios públicos deben ser advertidos sobre los próximos despidos a más tardar con 2 meses de anticipación (en persona y al recibirlos)
En la Unión Soviética, no era costumbre cambiar de trabajo con frecuencia; esas personas eran reprendidas y llamadas "volantes". Aquellos que trabajaron toda su vida en una empresa fueron considerados modelos a seguir. El título especial "
Hay una serie de señales por las que puede determinar que una persona está a punto de ser despedida. Es beneficioso para el empleador dejar al empleado por su propia voluntad, por lo que creará todas las condiciones para ello. Si las señales se reconocen a tiempo, puede intentar mantener la posición o comenzar a buscar otro lugar
En el trabajo, una persona dedica 160 horas al mes si tiene una jornada laboral de 8 horas y una semana de 5 días. Cuando se trabaja a diario, más. Si el trabajo no brinda satisfacción, entonces con tal pérdida de tiempo, una persona corre el riesgo de agotamiento, estrés o depresión
Los criterios para evaluar las cualidades comerciales de un empleado no están detallados en la ley, por lo tanto, las razones y condiciones para reconocer que un empleado no pasó la prueba pueden ser diferentes y, a menudo, son objeto de disputas legales entre el empleado y el empleador
La pérdida de un trabajo siempre conduce a un estado de nerviosismo, especialmente si el despido se produjo de repente. El problema no puede pasar absolutamente sin dolor, pero todos pueden debilitar el shock nervioso. La primera emoción que surge después de ser despedido es la rabia
Despido del trabajo: ¿una sentencia o el comienzo de una nueva vida? Todos deciden por sí mismos. Pero tarde o temprano esto sucede en la vida de toda persona trabajadora. A veces esta intención se retrasa por temor a quedarse sin medios de subsistencia, a veces por desconocimiento de la ley, los procedimientos y la secuencia de acciones
La reducción de la plantilla de la organización es una medida obligada del empleador para optimizar el proceso de trabajo, reducir costes o prepararse para cambios internos. El procedimiento de reducción es muy laborioso y requiere el cumplimiento del algoritmo consagrado en el código laboral
La regulación sobre remuneración es una de las regulaciones locales de la empresa, por lo tanto, todos los cambios en esta regulación se relacionan con cambios en las condiciones de trabajo. Y el cambio de estas condiciones se rige por la legislación laboral y sus normas
Cuando un empleado se va de vacaciones o de baja por enfermedad, otro empleado que tenga las calificaciones adecuadas debe realizar parte de sus funciones. Para registrar una combinación de puestos, es necesario elaborar una oferta a un especialista, celebrar un acuerdo con él y asignar un pago adicional
La necesidad de conseguir un trabajo en varios puestos de trabajo surge por diversas razones. Alguien paga la hipoteca, alguien tiene una adición a la familia. En este caso, tiene sentido conseguir oficialmente un trabajo a tiempo parcial. El empleador principal no tiene derecho a evitarlo
De acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un trabajador temporal es aquel con el que se ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada por un período no superior a 2 meses. A pesar de la corta duración del contrato, el trabajador temporal tiene todos los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral
Cada empleador ofrece a los empleados unas vacaciones, que están reguladas por la legislación laboral. Cuando un especialista necesita ser retirado de un merecido descanso, debe obtener su consentimiento por escrito y luego emitir una orden al personal
De acuerdo con el Capítulo 19 del Código Laboral de la Federación de Rusia, cada empleado tiene derecho a recibir vacaciones anuales retribuidas, cuya duración no puede ser inferior a 28 días naturales. Durante las vacaciones, el empleado retiene el salario y el trabajo promedio
El controlador de tráfico aéreo controla el movimiento del transporte aéreo en el cielo. Esta profesión requiere mucha responsabilidad y atención. El despegue y aterrizaje de un avión o helicóptero depende de la profesionalidad de los controladores de tráfico aéreo
Una entrevista de trabajo es un procedimiento bastante responsable, durante el cual debe mostrar sus mejores cualidades comerciales y personales tanto como sea posible. Llegar tarde o no presentarse a las negociaciones a la hora acordada, sin estar de acuerdo con un empleador potencial, puede reducir significativamente sus posibilidades de conseguir un trabajo
Hacer una presentación le permite familiarizar a posibles clientes, inversores o empleados de la empresa con diversas novedades y ofertas relacionadas con su empresa. Normalmente, una presentación incluye dos componentes: ayudas visuales y la propia presentación
La presentación moderna es una forma de presentar información, generalmente utilizando dispositivos técnicos. Puede combinar gráficos de computadora, videoclips, música, que se ensamblan en un solo entorno. Las propiedades distintivas de una buena presentación son la claridad y la interactividad
Cualquier trabajo de proyecto asume que una persona se ha esforzado mucho en recopilar y analizar materiales para la investigación. Por tanto, para que el resultado de estos esfuerzos sea evidente, el trabajo debe abordarse con la máxima responsabilidad