Una ola de despidos de personal puede ocurrir en cualquier empresa por varias razones. Todos los empleados son despedidos al terminar la empresa. El procedimiento para esta acción se describe en detalle en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 81). Todo empleador, independientemente de la forma de propiedad de la empresa, está obligado a cumplirla estrictamente.
Necesario
- - notificación sindical;
- - notificación a los empleados;
- - una propuesta por escrito para otro trabajo;
- - notificación del centro de empleo.
Instrucciones
Paso 1
Al reducir el personal, guíese por el Código Laboral de la Federación de Rusia. Tiene derecho a despedir a todos los empleados si su empresa cierra o resuelve un contrato de trabajo con uno o más empleados antes de que expire el período de terminación especificado en este documento, así como si tiene un contrato de trabajo indefinido.
Paso 2
Debe notificar al sindicato después de que se tome la decisión de reducir el personal. De acuerdo con el artículo 402 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, debe hacerlo por escrito tres meses antes de la reducción inmediata.
Paso 3
Después de notificar al sindicato, escriba un aviso por escrito para cada empleado que será despedido. Incluso si la empresa cierra y la reducción afecta a todos, aún debe notificar a todos individualmente, por escrito, y recibir las firmas de cada empleado en las notificaciones.
Paso 4
Si el empleado se niega a firmar el aviso, escriba una renuncia por escrito. En la redacción del acta deberán estar presentes los miembros de la organización sindical o el personal administrativo de la empresa.
Paso 5
Al mismo tiempo que reciba la notificación del despido, presente una oferta por escrito para otro trabajo en sus instalaciones o en las subsidiarias de sus divisiones ubicadas en la misma región. Muestre la oferta escrita contra recibo al empleado junto con la notificación.
Paso 6
Si se planean despidos masivos y los despidos de más de 50 personas se consideran masivos, notifique al centro de empleo sobre esto tres meses antes del inicio de los despidos. Con reducciones individuales, puede hacer esto en dos meses (Ley Federal 1032-1).
Paso 7
Recuerde que en caso de despidos únicos, no tiene derecho a despedir al único sustentador de dos o más hijos o dependientes, personas con discapacidad con una enfermedad profesional adquirida en su empresa, mujeres embarazadas, empleados en baja regular o por maternidad, o los que están ausentes por enfermedad.
Paso 8
Está obligado a pagar a todos los trabajadores despedidos el salario actual, el salario medio de dos meses y la compensación por las vacaciones. Si el empleado reducido no puede encontrar un trabajo dentro del tercer mes, entonces se le requiere que realice un pago adicional por el monto de las ganancias promedio por 12 meses de trabajo antes del despido.
