El despido es la terminación de una relación laboral. Esta acción está claramente regulada por la legislación laboral y su lista es exhaustiva. Puede dictar sus condiciones de despido solo si se viola el Código Laboral de la Federación de Rusia y las acciones del empleador pueden ser impugnadas de la manera prescrita por la ley. De hecho, el despido bajo los términos de un empleado no es más que un acuerdo entre el empleado y el empleador, cuando cada parte recibe su propio beneficio y cada uno permanece en sus propios intereses.
Necesario
- - acuerdo verbal con el empleador;
- - Carta de renuncia.
Instrucciones
Paso 1
Si su despido no es una acción legal especificada en el artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cuando las condiciones para el despido están dictadas por la legislación laboral, y no puede presentar otras condiciones, pero está obligado a cumplir con los requisitos de la ley., entonces tiene derecho a presentar una serie de requisitos que serán más beneficiosos para usted …
Paso 2
En particular, puede presentar sus propias condiciones de despido si el empleador le pide que renuncie por su propia voluntad y esto no formaba parte de sus planes. Esto puede suceder por varias razones, cuando no conviene al empleador, pero para despedirlo por otras razones, por ejemplo, para aplicar el artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cuando el empleador puede separarse de los empleados no deseados por su cuenta. iniciativa, no hay razones suficientes y convincentes. En este caso, puede escribir una carta de renuncia por su propia voluntad, pero primero acuerde verbalmente el pago de la compensación y también solicite escribir una recomendación positiva para un empleo posterior, una descripción, es decir, proponer condiciones tales como lo considere necesario.
Paso 3
No escriba una carta de renuncia por su propia voluntad hasta que haya recibido todo lo acordado verbalmente. Presente la solicitud inmediatamente después de recibir la compensación, características, recomendaciones y todas las demás garantías sobre las condiciones planteadas, ya que al firmar la solicitud, ningún empleador mantendrá a un empleado no deseado durante dos semanas, sino que se separará de él de inmediato, tan pronto como lo reciba. la aplicación.
