En cualquier empresa, hay ocasiones en las que, por cualquier motivo, es necesario despedir a varios empleados. ¿Cómo saber si es el próximo candidato al "descenso"? Estos signos literalmente yacen en la superficie, pero muchos no quieren notarlos hasta que reciben un cálculo y, con él, un estrés grave.
Evaluar el medio ambiente
Una de las señales de un despido anticipado es una degradación, especialmente si trabaja como antes y no es culpable de nada. Si la empresa tiene puestos que duplican los suyos, entonces el presagio es correcto y la gerencia lo considera el empleado menos efectivo.
En algunas empresas hay reducciones estacionales y aumentos en los salarios, sin embargo, si el salario fue "recortado" solo para ti, esto también es una señal alarmante. Quizás el jefe simplemente no quiere arreglar las cosas contigo y, por lo tanto, deja en claro que tu trabajo no le conviene. O fomenta sutilmente el despido voluntario.
Si la actitud del gerente hacia usted ha cambiado, debe pensar en sus razones. Puede tratarse de profesionalismo o cualidades personales, esto debe entenderse. Quizás el jefe ya esté buscando un reemplazo para usted y en su mente tiene un empleado más valioso, en su opinión. Esto es especialmente notable si la actitud ha cambiado drásticamente recientemente.
En algunas empresas, es costumbre criticar a los empleados por escrito; así es como el departamento de recursos humanos recopila material que probará sus errores y equivocaciones durante un cierto período de tiempo. Esto se hace para no perder tiempo en conversaciones innecesarias, sino para presentar inmediatamente pruebas escritas que proporcionen motivos para el despido. Si tales críticas hacia usted se han vuelto frecuentes, esto también puede considerarse una señal de un despido inminente.
Si los empleados dejan de escuchar su opinión, ignoran sus ideas y sugerencias, esta es una señal de que saben algo negativo sobre usted que proviene de la gerencia. Es posible que hayan escuchado que planean despedirlo y, por lo tanto, no quieren hacer negocios con usted. Lo mismo ocurre si la actitud del jefe y su séquito ha cambiado.
Los controles de trabajo frecuentes y las minucias también indican que se ha perdido la confianza de sus superiores, y ellos comenzaron a considerarlo un candidato para el despido. Esto es especialmente cierto si ha cometido un error grave antes. En otro caso, los cheques pueden servir como una señal de que quieren promocionarlo y simplemente decidieron conocer mejor al candidato para un puesto más alto.
En el caso de una fusión de empresas, vale la pena examinar detenidamente sus perspectivas de trabajo adicional en la nueva estructura: ¿hay puestos duplicados en una empresa amiga o especialistas cuyo nivel profesional sea superior al suyo? ¿Su jefe está contento con la forma en que se desempeña en este puesto? Y otros matices que son exclusivos de su empresa.
Si en su empresa es habitual librar las llamadas "guerras de oficina", intente evaluar con calma su papel en ellas. Es mejor asumir una posición neutral, pero permanecer alerta. Si dejan de darte tareas importantes y las carpetas y los documentos desaparecen de tu computadora, es una mala señal. Por lo tanto, la mayoría de las veces, un empleado no deseado se ve obligado a renunciar voluntariamente.
Tomar acción
Si nota uno o más signos de tal actitud hacia usted mismo, no espere pasivamente la decisión de la gerencia. Si desea permanecer en este trabajo, asegúrese de hablar con su jefe y averiguar qué tan apto está para su trabajo, qué puede cambiar en su trabajo para convertirse en un empleado más eficaz.
Ideal si ofreces algo propio para mejorar el trabajo. A menudo, esa conversación se convierte en la única oportunidad de permanecer en esta posición. O ayudarlo a transferirse a otro puesto en la misma empresa. Si esto no ayuda, al menos averiguará las razones del despido, lo que puede aliviarlo de un estrés innecesario.
