Nadie está asegurado contra el despido del trabajo, especialmente durante la crisis económica, cuando las organizaciones se enfrentan a dificultades financieras. Sin embargo, la rescisión de un contrato de trabajo por despidos conlleva el pago de determinadas indemnizaciones. Por lo tanto, los gerentes intentan obligar a los empleados a despedir por su propia voluntad, cuando no se debe una compensación, o encontrar una razón para el despido por violación de la disciplina laboral.
Instrucciones
Paso 1
Aquí hay un ejemplo típico: un líder comenzó a encontrar fallas, a mostrar abiertamente su insatisfacción. En este caso, mantén la calma, no sucumbas a las provocaciones. Después de cada caso de sus reproches, regañando, entréguele un memorándum de aproximadamente el siguiente contenido: “Usted afirmó que no cumplí con mis deberes de manera concienzuda y calificada. Le pido específicamente, por escrito, que indique exactamente dónde cometí un error, qué hice mal y qué daño sufrió la organización a causa de esto . Cuanto más enojado está, más calmado e indiferente debes permanecer.
Paso 2
Recuerde: para su despido, la dirección debe tener buenas razones, claramente enumeradas en el Código de Trabajo. Argumentos como "Ya no me gustas" no son esas razones.
Paso 3
Se encuentra la siguiente situación: la dirección recorta drásticamente el nivel de los sueldos. Es decir, la gente no es despedida, no está regañando en vano, pero se les paga mucho menos que antes. Como, qué hacer, tú mismo lo entiendes: la crisis. El empleador espera que la gente no lo tolere y comience a escribir cartas de renuncia por su propia voluntad.
Paso 4
De acuerdo con el Código Laboral, el monto de los salarios se puede reducir solo con el consentimiento por escrito del empleado. Pero en algunas empresas, el nivel de salarios oficialmente declarado sigue siendo muy bajo y la diferencia se da "en un sobre". Además, hay una serie de casos en los que la ley permite una reducción de los salarios incluso sin su consentimiento. Por lo tanto, en cualquier caso, no se apresure a escribir una solicitud; primero, asegúrese de consultar con un abogado calificado.
Paso 5
Una buena manera de protegerse lo más posible del despido es cumplir con sus deberes de buena fe y plenamente, mostrar iniciativa razonable, celo y evitar hasta las más pequeñas violaciones de la disciplina laboral. Recuerde que ningún líder en su sano juicio quiere hacerse daño a sí mismo. Hay pocas posibilidades de que decida despedir a un trabajador diligente, concienzudo y calificado.
