La crisis económica es la razón por la que muchas empresas se ven obligadas a reorganizarse y reducir el número de empleados que trabajan en la empresa con contratos laborales. La reducción de personal es un procedimiento bastante costoso, por lo que algunos empleadores intentan persuadir a los empleados para que escriban cartas de despido por su propia voluntad, pero en este caso, los empleados pierden el derecho a una compensación.
¿Cómo se hacen los despidos?
Es comprensible que el empleador quiera deshacerse de los empleados que se han vuelto innecesarios para él, pero no deben olvidarse de sus derechos. Por lo tanto, el empleador debe justificar que la reorganización y otras medidas organizativas y de personal se llevarán a cabo realmente en la empresa. Por orden especial del director, debería introducirse una nueva plantilla, según la cual quedaría claro que el número de puestos de trabajo ha disminuido realmente. Solo después de la emisión de dicha orden, la gerencia puede iniciar el procedimiento para la reducción de trabajadores.
Si el empleado acepta renunciar antes del plazo de dos meses, al renunciar se le debe pagar una compensación adicional por el monto de las ganancias promedio, calculadas en proporción al período restante antes del despido.
Se realiza de acuerdo con la organización sindical u otro órgano representativo de los trabajadores. Si se acercan despidos masivos, debe ser advertido sobre esto con 3 meses de anticipación; en otros casos, los empleados deben recibir 2 meses antes de los próximos despidos y firmar su recibo. Tenga en cuenta que tiene derecho a cubrir las vacantes disponibles en la nueva tabla de personal, si sus calificaciones lo permiten. En el caso de que decidas buscar un nuevo trabajo, el empleador está obligado a pagarte una indemnización por reducción de plantilla, debido a la ley.
¿Cuáles son las compensaciones por reducción?
El procedimiento para proporcionar indemnizaciones en caso de reducción de personal está estipulado en el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tras la rescisión, debe recibir un acuerdo completo, incluida la compensación por vacaciones no utilizadas y horas extra. Además, debe pagar al menos dos salarios mensuales promedio: uno es la indemnización por despido y el otro es el tiempo que dedica a buscar un nuevo trabajo. En el caso de que el servicio de empleo no pueda contratarlo dentro del primer mes después del despido, puede contar con recibir otro salario de su antiguo empleador. Para ello, deberá presentar el certificado correspondiente del servicio de empleo.
La indemnización mínima por despido no puede ser menor que el salario mensual promedio del empleado.
Pregunte por los términos del Convenio Colectivo vigente en su empresa. Puede prescribir pagos de compensación adicionales a los empleados despedidos debido a reducciones de personal.
