El procedimiento de cese del director actual y de alta para este cargo difiere de las actuaciones correspondientes en relación con los empleados ordinarios. La razón de esto es la participación del gerente en la resolución de impuestos y otros asuntos legales.
Instrucciones
Paso 1
Los fundadores de la organización tienen derecho a tomar una decisión sobre la cese del cargo del director general, quien deberá enviar una carta informativa con notificación del cese de la primera persona de la empresa en su lugar de residencia. Es necesario enviar una carta a más tardar un mes antes de la fecha de destitución del cargo.
Paso 2
Reúna una junta de fundadores, donde cada uno de ellos debe tomar su decisión. Los resultados del consejo se redactan en forma de protocolo. El documento contiene los apellidos, nombres, patronímicos de las personas que estuvieron presentes en la reunión, el nombre completo y la dirección de la empresa. Al documento se le debe asignar un número y una fecha correspondiente a la fecha real de la reunión. El acta es firmada por el presidente y el secretario de la junta, aprobada por votación general y especificada en el acta. En el texto del protocolo, es necesario indicar la decisión de cese del cargo del director actual y el nombramiento de uno nuevo en su lugar.
Paso 3
La orden de cese del cargo debe ser redactada por el propio director actual, tras lo cual se firma el documento y se certifica con el sello de la empresa. Los miembros de la asamblea constituyente rescinden el contrato de trabajo con el director. El oficial de personal hace un asiento correspondiente en el libro de trabajo del exgerente, indicando la fecha de la decisión relevante y sus razones. El director destituido debe familiarizarse con este asiento contra recibo.
Paso 4
El consejero electo y recién nombrado deberá, en el plazo de tres días, notificar a la inspección fiscal la destitución del anterior titular del cargo y presentar copia del acta constitutiva de la empresa, así como protocolos de cese, cambio de primera persona de la empresa, certificado del registro de la organización y un extracto del registro estatal unificado. Paralelamente, el exdirector deberá cumplimentar el formulario p14001, habiendo ingresado los datos de la empresa y sus datos en la hoja Z, informando la terminación de poderes como motivo para ingresar la información relevante.
