El último día de trabajo de un empleado suele ser el día de la rescisión de un contrato de trabajo celebrado con él por cualquier motivo. La legislación laboral prevé algunos casos en los que los días indicados no coinciden.
Instrucciones
Paso 1
Por regla general, el último día laborable de cualquier empleado es el día de rescisión del contrato de trabajo celebrado con el empleador. Es en este día que la organización tiene las obligaciones estipuladas por la legislación laboral para la liquidación final, emisión de documentos relacionados con el trabajo. Además, una vez finalizado el último día hábil, el puesto vacante se considera vacante y se puede contratar a otra persona para él.
Paso 2
Si un empleado se tomó unas vacaciones con la posterior rescisión del contrato de trabajo, entonces su último día hábil es el día después del cual comienza el descanso. Pero el día señalado no coincide con la terminación del contrato de trabajo, ya que se considera que este empleado se encuentra en relación laboral con la empresa hasta el final de las vacaciones. Desde el momento en que comienzan tales vacaciones, el empleador puede aceptar a otro empleado para el puesto, ya que el empleado que se ha jubilado con más despido no puede cambiar su decisión (por ejemplo, retirar la carta de renuncia a voluntad).
Paso 3
El último día laborable del empleado no coincide con el día de rescisión del contrato laboral también en otras situaciones en las que el empleado efectivamente no cumple con sus funciones en el período de trabajo restante antes del despido. Pero al mismo tiempo, este empleado retiene ganancias, se considera que está en una relación laboral.
Paso 4
Cuando las partes realicen un contrato de trabajo de duración determinada, el último día de trabajo será la fecha especificada en dicho contrato. En la fecha señalada, la organización formaliza la terminación de las relaciones laborales sobre una base especial prevista por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 5
Cuando el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa de la empresa, así como cuando el empleado comete determinadas acciones culposas (por ejemplo, absentismo seguido de falta de comparecencia en el trabajo), el último día laborable es también la fecha de la última comparecencia del empleado. en el lugar de trabajo. La terminación de las relaciones laborales por parte del empleador puede formalizarse después de un cierto período de tiempo.
Paso 6
El empleado y la organización pueden determinar el último día hábil en el acuerdo de las partes tras la rescisión del contrato de trabajo sobre esta base. En este caso, el empleado está obligado a realizar su función laboral antes de la fecha especificada en el convenio, y la empresa está obligada a cumplir con todas las obligaciones impuestas al empleador ese día.
