En las agencias de contratación de renombre, al considerar una candidatura para el puesto de niñera, prestan atención a la presencia de cartas de recomendación del solicitante y se aseguran de verificar su autenticidad. Por lo tanto, si desea ayudar a su niñera en el futuro, será útil que se familiarice con algunas de las reglas para redactar dicha carta.
Instrucciones
Paso 1
Una carta de recomendación de niñera debe contener 2 partes: formal e informal. El primero de ellos indica: apellido, nombre y patronímico del especialista; la edad de la niñera o el año de su nacimiento; detalles del pasaporte y lugar de residencia de la niñera; término de trabajo en la familia; con un niño de qué género y edad estaba comprometida; cuál era su responsabilidad inmediata.
Paso 2
En la parte informal de la carta de recomendación para la niñera, se describen las impresiones generales de sus cualidades personales, las peculiaridades de su relación con el niño y los miembros de la familia, así como su actitud hacia el trabajo. Aquí puede indicar cómo la niñera hizo frente a sus deberes, por lo que fue elogiada, si recibió comentarios.
Paso 3
Describir las cualidades y el carácter de la niñera es mejor de manera objetiva y honesta, señalando tanto sus méritos como sus deméritos. Los empleadores saben muy bien que no hay personas perfectas. Pero una recomendación demasiado halagadora es simplemente capaz de alertar, porque se puede redactar "por encargo". Por tanto, si hay alguna crítica en la carta, incluso es buena.
Paso 4
En una carta de recomendación para una niñera, se debe indicar el motivo por el que deja a la familia, por ejemplo: el niño ha crecido; la necesidad de cambiar de niñera por institutriz; mudarse a otra área de la ciudad, por lo que la niñera resultó estar demasiado lejos para ir con el niño; razones personales de la niñera; motivos económicos o personales de la familia donde trabajaba, etc.
Paso 5
Es muy bueno si en la parte final de la carta se escribe si esta niñera es recomendada para un trabajo en otra familia y por qué. Aquí será oportuno destacar las cualidades profesionales o personales que el empresario considera más valiosas.
Paso 6
Una carta de recomendación para una niñera debe terminar necesariamente con la información de contacto del empleador: apellido, nombre y patronímico, teléfono de comunicación (puede ser un número de teléfono de casa o móvil). Estos datos son necesarios para que los representantes de la agencia de contratación o los nuevos empleadores puedan llamar y aclarar cualquier información sobre la niñera. Si esto no se hace, la recomendación no se tomará en serio.
Paso 7
Es mejor si la carta de recomendación cabe en una hoja. Para ello conviene escribir de forma concisa y concreta, por ejemplo: “a los niños les gustó la comida que preparó la niñera”, etc. Una buena recomendación permitirá a una niñera encontrar un trabajo bien remunerado en el futuro, porque esta es su principal baza cuando se postula a una agencia de contratación.
