El libro de trabajo es el documento principal que confirma la duración total del servicio y el movimiento del empleado durante el mismo. En el momento del empleo, el empleador está obligado a hacer una entrada en el libro de trabajo y recibir un documento para su posterior almacenamiento en la caja fuerte. El libro de trabajo se emite en el momento del despido, pero en casos excepcionales se puede emitir por un período breve durante la vigencia del contrato de trabajo.
Necesario
- - historial de empleo;
- - cálculo;
- - notificación.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con la legislación laboral, puede tener un libro de trabajo en sus manos después del despido. El empleador no tiene derecho a retener un documento que confirme la duración del servicio y también está obligado a emitir oportunamente el cálculo adeudado en el momento del despido. La demora se considera ilegal y el empleado tiene derecho a presentar un reclamo en el tribunal, exigiendo no solo la emisión de un libro de trabajo, sino también una compensación.
Paso 2
El día de emisión del libro de trabajo y el cálculo es el último día de trabajo en la empresa. Si este día se considera un fin de semana o un feriado en toda Rusia, recibirá su libro de trabajo y el cálculo inmediatamente después del final del fin de semana el primer día hábil. Tampoco está prohibido regalarlo en vísperas de largas vacaciones.
Paso 3
El empleador está obligado a enviar una notificación por escrito al empleado que no se encuentra en el lugar de trabajo el último día de trabajo, así como si la persona que renunció no apareció a tiempo para recibir un libro de trabajo y el pago completo.
Paso 4
Si un empleado que trabaja consigue un trabajo a tiempo parcial en otra organización y planea hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial, debe presentar un certificado del segundo empleador para que se realice una entrada en el lugar principal de trabajo. En este caso, no se entrega el libro de trabajo.
Paso 5
A menudo surgen situaciones cuando un empleado que todavía trabaja obtiene una pensión de jubilación anticipada. El Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia acepta para consideración únicamente los originales de los libros de trabajo que confirmen el tiempo de servicio del asegurado o fotocopias notariadas.
Paso 6
Para la certificación notarial o para enviarlo al fondo del libro de trabajo, puede emitir un documento a un empleado por un tiempo contra un recibo. El Código del Trabajo no obliga al empleador a hacer esto, pero tampoco lo prohíbe (carta de Rostrud No. 656-6-0 del 18 de marzo de 2008).
Paso 7
Después de emitir una fotocopia o presentar el libro de trabajo original al Fondo de Pensiones, el empleado debe devolver inmediatamente el documento al departamento de personal para su posterior almacenamiento en la caja fuerte.
