El despido por absentismo es un hecho muy desagradable para cualquier empleado. Sin embargo, no ir a trabajar puede tener motivos realmente objetivos. Veamos algunos ejemplos al respecto.
El primer ejemplo: no ir a trabajar en relación con un arresto administrativo impuesto a un empleado por un tribunal. Dado que las razones para la imposición de tal sanción no se relacionan con la relación laboral entre el empleador y el empleado, la entrega de un arresto se considera una razón válida para ausentarse del trabajo. Los tribunales concluyen que, en este caso, la ausencia al trabajo no está asociada a la evasión del desempeño de las funciones laborales.
Ejemplo dos: un empleado no vino a trabajar porque donó sangre como donante. De hecho, la ley prevé un día adicional de descanso después de la donación de sangre y sus componentes. Sin embargo, estamos hablando de un día calendario, es decir, un día. Por tanto, si el final del turno del trabajador cae al día siguiente, su ausencia del trabajo durante todo el turno se considera absentismo. Los tribunales dicen que el día de descanso se da sin referencia al horario de trabajo. Además, este día debe usarse inmediatamente después de la donación de sangre, ya no es posible usarlo más tarde.
Ejemplo tres: un trabajador a tiempo parcial no se presentó a trabajar porque estaba en un viaje de negocios al lugar de trabajo establecido. Dado que los trabajos a tiempo parcial son trabajos en su tiempo libre del trabajo principal (artículo 282 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), dicho viaje de negocios es una razón objetiva y válida para ausentarse del trabajo.
Ejemplo cuatro: el empleado no estaba en el trabajo por ser investigado el hecho de un accidente. Considerando que es su responsabilidad dar explicaciones sobre el hecho de un accidente, en el que el empleado se hizo partícipe, el despido por absentismo en esta situación será ilegal.
