En el proceso de trabajo, algunos empresarios se topan con trabajadores negligentes, es decir, con quienes realizan sus funciones de mala fe, y en ocasiones incluso provocan pérdidas a la empresa. Como regla general, es necesario deshacerse de esas personas en el estado, o más bien despedirlas. Pero a veces no es fácil hacer esto, ya que los empleados negligentes "luchan" por su lugar hasta el final. Por tanto, el despido debe formalizarse correcta y correctamente para que autoridades superiores no encuentren infracciones en el mismo.
Instrucciones
Paso 1
Lo primero que debe hacer es obtener una explicación del empleado negligente dentro de los dos días. Por ejemplo, no fue a trabajar y la juerga duró bastante tiempo. Al regresar al trabajo, solicitar por escrito el motivo de su comportamiento. Por supuesto, a veces es bastante difícil, ya que el empleado puede negarse a darlos y aferrarse al trabajo con fuerza.
Paso 2
Si el empleado se negó a dar explicaciones, redacte un acto en el que indique que se negó a dar explicaciones. Para que el tribunal no lo obligue a devolver al empleado al lugar de trabajo anterior, debe probar el hecho de la violación de los términos del contrato de trabajo. Por ejemplo, si llegó a trabajar borracho, haz que se someta a un reconocimiento médico, también puedes filmarlo en un video en el que el tribunal verá su comportamiento inadecuado, invitará testigos al tribunal. Recuerde que todo debe estar respaldado por pruebas.
Paso 3
A continuación, redacte una orden de despido (formulario No. T-8), donde indique el párrafo, artículo y capítulo correspondiente del Código de Trabajo, por ejemplo, en caso de absentismo, debe basarse en el inciso "a" del párrafo 6 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tenga en cuenta que debe formular claramente el motivo del despido, es decir, basarse en los actos legales reglamentarios.
Paso 4
Después de eso, pídale al empleado que firme el pedido, confirmando así la familiarización. Si se niega, redacte también un acto de negativa.
Paso 5
Luego ingrese la información en el libro de trabajo, e indique el artículo que indicó en la orden de despido. Después de eso, ingrese los cambios en su tarjeta personal y tabla de personal.
Paso 6
Si no desea estropear la carrera futura de un empleado negligente, ofrézcale el despido por su propia voluntad o por acuerdo de las partes. Como regla general, esta opción es la más conveniente tanto para usted como para él. En primer lugar, al presentarse ante los tribunales, es poco probable que se pongan del lado del empleado y, en segundo lugar, no es necesario que redacte varios actos, documentos relacionados con el despido "en virtud del artículo".
