Un cajero es una persona financieramente responsable con la que se concluye un contrato de trabajo y un contrato de responsabilidad material adicional durante el empleo. El motivo principal del despido por iniciativa del empleador puede ser el párrafo 7 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con este artículo, un contrato de trabajo puede rescindirse unilateralmente debido a la desconfianza relacionada con el despilfarro de los fondos de la empresa.
Necesario
- - acto de control;
- - explicación escrita;
- - castigo escrito;
- - orden de despido;
- - solicitud al tribunal de arbitraje.
Instrucciones
Paso 1
Para realizar un despido por despilfarro y desconfianza, cree una comisión para revisar los valores encomendados. La comisión debe verificar todos los fondos recibidos y gastados de acuerdo con los documentos disponibles y de acuerdo con el libro de caja, que indica todos los montos de las ganancias diarias transferidas al cajero principal o recaudadores.
Paso 2
Después de verificar, escriba una declaración de sus resultados. Indique el monto total de la malversación, ponga la firma del jefe de la empresa, el jefe de contabilidad y todos los miembros de la comisión bajo la ley.
Paso 3
Pídale al cajero una explicación por escrito de la falta de fondos. Si el cajero se niega a dar una explicación o no quiere entablar un diálogo constructivo en absoluto, redacte un acto de denegación adicional firmado por todos los miembros de la comisión que verificaron los documentos. Presentar todos los actos al cajero contra recibo.
Paso 4
Redacte una frase escrita para el déficit o desperdicio que ha cometido. También familiarice al cajero con este documento contra recibo. Elaborar un documento de acusación y sanción dentro de los 30 días a partir de la fecha de verificación y detección de la escasez y desperdicio. Si, después de redactar un acto de escasez, no presentó una acusación y un castigo por escrito, entonces los plazos se consideran incumplidos, es decir, no se puede aplicar el despido por falta de confianza.
Paso 5
Si ha elaborado todos los documentos de acuerdo con los requisitos de este artículo, tiene derecho a despedir al cajero sin pagar el salario actual y la compensación por los días de vacaciones no utilizados. Agregue el monto total a la cuenta del déficit.
Paso 6
Envíe una solicitud a la corte de arbitraje para recibir legalmente la cantidad total faltante de fondos desperdiciados. Después de la sentencia judicial, recibirá todas las deudas en partes, ya que no se puede deducir más del 50% de los ingresos. Solo en el caso de una deuda por pensión alimenticia, se puede deducir del deudor el 75% del monto de los ingresos mensuales.
