A veces, la gente empieza a pensar en cambiar de trabajo. Las razones de esta decisión pueden ser muy diferentes. Algunos se despiden del empleador por su propia voluntad, otros se ven obligados por las circunstancias.
Razones internas
Entre los motivos personales de despido, cabe señalar varios de los más habituales. A veces, las personas cambian de trabajo debido a la falta de perspectivas para un puesto determinado. Además, estamos hablando aquí del componente financiero y el crecimiento profesional. Si el empleado no tiene dónde crecer y no tiene que esperar un aumento salarial, puede pensar en renunciar.
Una cosa es no tener esperanzas de crecimiento y promoción y, en consecuencia, salario, y otra muy distinta tener un salario bajo desde el principio. La falta de indexación y revisión del sistema de incentivos durante varios años puede provocar la rotación de empleados. Después de todo, al recibir salarios demasiado bajos por su trabajo y no poder pagar mucho, una persona pierde la lealtad al empleador y puede renunciar.
La ubicación de la empresa en la que trabaja puede hacer que un empleado escriba una carta de renuncia. Si el viaje dura más de una hora y media, o si la jornada laboral termina cuando a una persona le resulta difícil llegar a casa, el empleado puede comenzar a buscar un trabajo más cercano.
Aunque no es habitual hablar de esto en un currículum, uno de los motivos del despido pueden ser los conflictos laborales. Esto también se aplica a los enfrentamientos con los jefes y las disputas con los colegas, e incluso a las peleas con los clientes y socios. Si una persona no se siente psicológicamente cómoda trabajando en una empresa determinada, al final, su paciencia puede agotarse.
Circunstancias externas
Una persona no siempre toma la decisión de dejar el trabajo solo por iniciativa propia. A veces, las circunstancias lo obligan a hacer esto. Por ejemplo, si es necesario cuidar a un familiar enfermo, es posible que deje su trabajo. A veces, el despido se convierte en consecuencia de la reubicación de toda la familia o de un empleado específico.
Los problemas de salud también pueden desempeñar un papel fundamental en una carrera. Esto es especialmente cierto cuando el trabajo de parto incluye factores dañinos que son indeseables para una persona en particular. Por ejemplo, si se le prohíbe sentarse o pararse durante mucho tiempo debido a problemas con el sistema musculoesquelético, trabajar con productos químicos debido a una reacción alérgica, etc.
Los cambios bruscos en la estructura de la empresa, los cambios en la ubicación de la empresa o las nuevas políticas de gestión también pueden obligar a una persona a escribir una carta de renuncia. A veces las condiciones laborales se vuelven simplemente inaceptables y al final no queda nada más que buscar otro trabajo.
