El procedimiento para responsabilizar disciplinariamente a un empleado, incluido su despido por absentismo, está establecido por ley. Cualquier violación de este procedimiento implica el reconocimiento de la actuación del empleador como ilegal y la reincorporación del trabajador al trabajo.
Para que sea legítimo el despido de un empleado por inasistencia, el empleador, además de acreditar el hecho del absentismo, debe cumplir con una serie de normas.
En primer lugar, es imperativo solicitar al empleado explicaciones por escrito de los motivos del absentismo.
En segundo lugar, un empleado puede ser despedido a más tardar un mes desde el día del ausentismo, sin tener en cuenta el tiempo del empleado del hospital, sus vacaciones, así como considerar el tema del despido del cuerpo representativo de los empleados, pero en cualquier caso a más tardar 6 meses a partir de la fecha de ausencia del trabajo.
En tercer lugar, está permitido aplicar solo una sanción disciplinaria por una falta disciplinaria, es decir, es imposible que un empleado ausente sea primero amonestado y luego despedido por ausentismo.
Es necesario pedir al empleado una explicación del absentismo para poder valorar correctamente la infracción de la disciplina laboral.
El empleador espera explicaciones en un plazo de 2 días, si no hay explicación, el despido se realiza sin ellas. El despido antes de la expiración de los 2 días especificados será correcto si el empleador redacta un acto sobre la negativa del empleado a proporcionar explicaciones.
Si el empleado no va a trabajar, lo más correcto es enviar un telegrama a su lugar de residencia con una solicitud para explicar los motivos de la ausencia. Entonces, el empleador recibirá simultáneamente evidencia de que ha exigido una explicación incluso si el empleado se niega a recibir el telegrama. Es mejor no utilizar cartas certificadas para estos fines, ya que el empleado puede recibirlas mucho más tarde. Las conversaciones telefónicas sobre la necesidad de dar explicaciones tampoco indican el cumplimiento por parte del empleador de la orden de despido.
En este caso, se deberán solicitar explicaciones al empleado antes de dictar la orden de despido.
La infracción por parte del empleador del plazo para ejercitar la acción disciplinaria es base indiscutible para reconocer el despido como ilegal. Sería correcto ser despedido por absentismo desde el último día de trabajo, es decir, desde el día anterior al absentismo.
