El trabajo temporal es un fenómeno bastante común, puede deberse a la naturaleza estacional de la empresa, una emergencia, necesidades de producción, la ausencia prolongada de algún especialista, etc. A pesar de la naturaleza urgente de dicho contrato de trabajo, es posible que el empleado deba renunciar.
Contrato de trabajo con trabajador temporal
El artículo 289 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia define a un trabajador temporal como aquel con quien se concluye un contrato de trabajo por un período de hasta 2 meses. Pero tales relaciones laborales de corta duración en cualquier caso deben formalizarse en estricto cumplimiento de la legislación laboral aplicable. El contrato celebrado en este caso también debe garantizar la prestación de todos los derechos y garantías que establece la ley, a pesar de que no existe un listado oficial de trabajos temporales en la legislación laboral.
Las relaciones laborales temporales están reguladas por el capítulo 45 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En algunos casos, también están sujetos a las reglas establecidas por los artículos 58, 59, 79 sobre la celebración de contratos de trabajo de duración determinada.
Despido del trabajo temporal
La vigencia de dichos acuerdos finaliza simultáneamente con la expiración de los términos especificados en ellos y, de acuerdo con el Art. 79 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a notificar al empleado sobre el próximo despido a más tardar tres días naturales antes de esta fecha. Solo hay una excepción a esta regla: si el contrato de trabajo se concluyó durante la ausencia de un empleado permanente, el empleador no puede advertir al empleado temporal sobre el próximo despido. Si el contrato expira en un día inhábil, el siguiente día hábil se considerará como fecha de despido.
Un empleador puede despedir a un trabajador temporal incluso antes de que expire un contrato de trabajo de duración determinada. La ley prevé varios casos para esto: quiebra y liquidación o reorganización de una empresa, cambio de plantilla, reducción. En este caso, el procedimiento de despido prevé la notificación obligatoria del empleado por escrito y contra firma en un plazo máximo de 3 días naturales. El plazo, calculado en días naturales, también incluye los días no laborables: fines de semana y festivos.
Las normas legales establecidas en un contrato de trabajo de duración determinada no pueden ser cambiadas unilateralmente ni por el empleador ni por el propio empleado; esto solo puede hacerse por acuerdo de las partes. Pero un trabajador temporal tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo de duración determinada. Está obligado a notificar al empleador sobre su iniciativa con anticipación, a más tardar 3 días calendario. Debe informar al empleador de este deseo por escrito escribiendo una declaración en la forma prescrita, según lo estipulado en el art. 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tras el despido, incluso por iniciativa de un trabajador temporal, no se le paga la indemnización por despido.
