Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito entre un empleador y un empleado que define las condiciones para el desempeño de deberes profesionales y relaciones de servicio. La legislación vigente describe detalladamente las normas para la elaboración de este documento legal, el procedimiento para su firma y terminación. Independientemente del motivo de la rescisión del contrato de trabajo, el procedimiento para despedir a un empleado tiene varias etapas principales.
Necesario
- - orden de despido;
- - documentos que confirmen los motivos del despido (declaración personal del empleado, etc.);
- - libro de trabajo del empleado;
- - documentos que acrediten la actividad laboral del empleado (certificado de ingresos, etc.).
Instrucciones
Paso 1
Preparar una orden para rescindir un contrato de trabajo con un empleado específico. Debe indicar la fecha y el motivo del despido. La ley enumera los siguientes motivos para la terminación del empleo:
1. Iniciativa (deseo propio) del empleado. La rescisión del contrato en este caso comienza con la presentación por parte del empleado de una carta de renuncia personal dirigida al director de la organización. Una descripción detallada del procedimiento se da en el artículo 80 del Código del Trabajo;
2. Iniciativa del empleador. Un empleado puede ser despedido por la fuerza si se liquida la empresa, se producen reducciones de personal, se demuestra la inadecuación profesional de la persona, se revelan hechos de graves violaciones de la disciplina laboral, etc. (Artículos 71 y 81);
3. Extinción de la duración del contrato de trabajo (artículo 79);
4. Acuerdo entre empleador y empleado (artículo 78);
5. Negativa del empleado a seguir trabajando. La ley reconoce una razón suficiente para tal negativa a cambiar las condiciones de trabajo esenciales, cambiar el propietario de una empresa, reorganizar, transferir un lugar de trabajo a otra localidad, etc. (artículos 72, 73);
6. Traslado de un empleado a un puesto en otra organización, incl. un cuerpo de gobierno electo;
7. Circunstancias especiales en las que el despido no dependa de la voluntad de las partes, por ejemplo, el reclutamiento de un empleado para el servicio militar (artículo 83);
8. Otras razones que no contradicen la ley (artículo 77).
Paso 2
Familiarizar al empleado con la orden de despido y obtener su firma confirmando el hecho de leer el documento. Entréguele a la persona una copia certificada de la orden si la solicita.
Paso 3
Complete el libro de trabajo del empleado. Es necesario ingresar información sobre la fecha de despido, el artículo del Código de Trabajo, según el cual se redacta la terminación del contrato, el número y la fecha de la orden del jefe. El empleado también debe estar familiarizado con este registro contra firma.
Paso 4
Asegúrese de que el departamento de contabilidad haya realizado el cálculo de los salarios y otros tipos de pagos (bonificaciones, beneficios por incapacidad temporal, compensación, etc.) necesarios para un acuerdo completo con el empleado saliente.
Paso 5
El último día hábil, entregar personalmente a la persona despedida su libro de trabajo y demás documentos que acrediten el hecho de la actividad profesional, por ejemplo, un certificado de ingresos 2-NDFL. El mismo día, el empleador debe cancelar la totalidad de las deudas financieras con el ex empleado.
