Casi todos los gerentes pueden enfrentar el problema de cómo despedir a un empleado negligente. A muchos jefes les resulta psicológicamente difícil hacer esto.
Instrucciones
Paso 1
Para comenzar, simplemente hable con el empleado y descubra el motivo de sus actividades ineficaces. La conversación franca permitirá problemas y motivos por los que él mismo no quiere ser despedido. Defina sus requisitos, analice con él los resultados reales y convéncele de que su permanencia en este lugar de trabajo no tiene sentido tanto para la empresa como para él mismo. A menudo, después de conversaciones tan francas, el propio empleado decide renunciar por su propia voluntad. En este caso, el contrato de trabajo se resuelve a petición mutua de las partes.
Paso 2
Si en el transcurso de tales conversaciones no fue posible convencer al empleado de la necesidad de despedirlo, espere hasta que expire el plazo del contrato de trabajo. Si ya no desea cooperar con dicha persona, no renueve el contrato. En tal situación, tenga en cuenta que debe notificar al empleado al menos tres días antes de sus intenciones.
Paso 3
La situación es un poco diferente cuando el contrato de trabajo se redacta por tiempo indefinido y el empleado no quiere renunciar por su propia voluntad. En este caso, deberá ejercer el derecho del empleador a despedirlo en virtud de la medida disciplinaria. Para aplicar este tipo de sanción, primero solicite al empleado una explicación por escrito indicando las razones de sus violaciones. Si no te lo proporciona en el plazo de dos días, redacta el acta correspondiente.
Paso 4
La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del jefe se lleva a cabo de acuerdo con el artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El motivo del despido debe cumplir con la normativa, de lo contrario el empleado tiene derecho a exigir la reincorporación al puesto en los tribunales. En algunos casos, para evitar escribir en el libro de trabajo sobre el despido en virtud del artículo, el empleado, después de ser notificado de la posibilidad de rescindir el contrato en esta ocasión, puede escribir él mismo una carta de renuncia. En este caso, la tarea del administrador se simplifica enormemente.
