Trabajo y carrera 2024, Noviembre
Una bonificación es un incentivo material para un empleado. No se incluye en el salario, aunque forma parte del sistema de remuneración laboral (del artículo 135 del Código del Trabajo), aunque se cobre mensualmente. Su volumen, términos de pago y condiciones de devengo están regulados por la normativa sobre bonificaciones adoptada en la empresa
El documento más importante que determina las principales direcciones e indicadores cuantitativos de la actividad de cualquier empresa es el programa de producción de su trabajo. Es una parte indispensable de la gestión general de la empresa y una importante herramienta de planificación y gestión
Los eventos corporativos se han convertido en una parte integral de la vida de las organizaciones rusas. Ahora se ha puesto de moda celebrar los cumpleaños no solo de los empleados, sino también de la propia empresa. Vale la pena pensar en cómo organizar este evento para que sea recordado durante mucho tiempo
La descripción del puesto es el documento principal que regula el desempeño de las funciones laborales de un empleado. El empleado debe familiarizarse con este documento incluso antes de que se celebre un contrato de trabajo con él. El incumplimiento de los requisitos del instructivo y el incumplimiento de aquellos deberes y funciones que en él se enumeran puede derivar en el despido de un empleado por incumplimiento del cargo desempeñado
En condiciones de dura competencia, el nivel de formación profesional y psicológica del personal es cada vez más importante. El éxito de la gestión empresarial y el nivel de habilidad de sus empleados y personal dependen en gran medida de él
Lo más importante es el mantenimiento de registros competente. En este caso, basta con recordar los libros de contabilidad de los comerciantes, funcionarios de la iglesia, etc. Una contabilidad correcta siempre ayudará a preservar la mercancía y evitar el desperdicio
Un empleado moderno, como una ardilla, comienza su día con el trabajo y, a menudo, termina con él. En condiciones de estrés constante, la única forma de relajarse después de un día duro (e incluso durante él) es la comida, los cigarrillos o un frasco con una bebida fuerte escondida por si acaso
Un requisito previo para el funcionamiento de cualquier empresa, incluso las que realizan actividades no comerciales, es la planificación y la gestión. Una de las herramientas de planificación es el programa de trabajo de la empresa. En su esencia, es un plan de medidas de gestión para asegurar el cumplimiento del plan de producción o la prestación prevista de servicios
Trabajar sin descanso puede provocar un ataque de nervios, una tensión severa o depresión. Sin embargo, un trabajador de oficina poco común puede permitirse tomarse unas vacaciones repentinamente o irse a la mitad del día. Pero, como muestra la práctica de algunas empresas, el descanso se puede organizar prácticamente sin interrupción de la producción
¿Por qué dos empleados están en la oficina durante la misma cantidad de tiempo, ninguno se distrae con cosas extrañas, pero logran hacer una cantidad diferente de trabajo? Porque uno de ellos dispersa su atención, mientras que el otro logró estructurar el flujo de trabajo
Para atraer clientes interesados a su nuevo proyecto, así como atraer visitantes interesados a su nuevo sitio web, no basta con crearlo. Necesita crear una determinada imagen del sitio, lo que significa que necesita una identidad corporativa, logotipo y eslogan corporativo, que se convertirá en un lema reconocible de su empresa o sector de servicios
Casi todos los documentos administrativos dentro de la organización deben ser aprobados por su director. Esto significa que el documento debe estar firmado y aprobado. En algunos casos, también puede ser necesario imprimir. Sin una visa para la primera persona de la organización, dicho documento no tiene fuerza legal
Cómo evitar la trampa del exceso de trabajo crónico bajo la influencia de las circunstancias. Por qué es malo para su carrera y su salud y cómo afrontarlo. Funciona más que tiempo. Parece que si nos quedamos "ligeramente"
¿Necesita un documento con urgencia, pero no recuerda dónde lo puso? Ponga orden en la vida de su oficina, organice todo en carpetas numeradas, esto facilitará su trabajo. Ponemos las cosas en orden en los periódicos Si hay pocos documentos y se relacionan con un área de aplicación, deben colocarse todos en un solo lugar, preferiblemente en una carpeta
La documentación contable primaria de la empresa contiene información sobre todas las transacciones comerciales, el movimiento de dinero, el cálculo y pago de salarios y el pago de impuestos. Con base en estos documentos, se mantienen registros, por lo tanto, la pérdida de incluso un documento distorsiona los estados financieros y es una violación legal
Un contrato ejecutado incorrectamente puede traer pérdidas a la empresa que lo celebró y a un empleado que cometió un error: acción disciplinaria. Si sus responsabilidades laborales incluyen la celebración de contratos con clientes, redacte los mismos de acuerdo con las normas vigentes
El procedimiento para redactar un contrato de trabajo se especifica en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 57. Este documento está redactado en dos copias y es un acuerdo bilateral entre el empleado y el empleador. Especifica en detalle todas las condiciones de trabajo, los procedimientos de pago y las funciones laborales del conductor
Enviar una propuesta comercial fallida a posibles socios y clientes significa perder un tiempo precioso. En el mejor de los casos, su mensaje simplemente será ignorado y, en el peor de los casos, su empresa será incluida en la lista negra como una organización que emplea gerentes molestos y poco profesionales
De acuerdo con el artículo 97 del Código de Trabajo de Rusia, se considera que las horas extraordinarias son aquellas que el empleador ordenó realizar utilizando tiempo adicional, y no las que el empleado no logró hacer a tiempo. El trabajo de horas extraordinarias, como el trabajo con horarios irregulares, requiere contabilidad y pago adicional sobre la base del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
En Moscú, para conseguir un trabajo, los ciudadanos extranjeros deben tener un registro y una visa de trabajo para Rusia. En Rusia, se emite una visa de trabajo para extranjeros en el lugar de residencia. Si un ciudadano cambia su lugar de residencia, debe registrarse nuevamente y obtener un permiso de trabajo
Deben escribirse cartas a los empleados de todos los niveles: secretarias, altos directivos y directores generales. Por supuesto, estas letras no son iguales en significado y contenido. Pero todos trabajan para formar una imagen profesional y la imagen de la empresa en su conjunto
El análisis de surtido le permite identificar los grupos de productos que aportan mayores beneficios a la empresa. Si presta especial atención a controlar el flujo de estos productos en particular, puede aumentar significativamente la eficiencia de su negocio
¿No te entusiasman los talleres? ¿Estás aburrido de ellos? A veces sucede que es imposible sentarse en una reunión; constantemente tiende a quedarse dormido. ¿Cómo hacer frente a esta condición y aprender todo lo que dice el jefe?
Sucede que la fatiga o el aburrimiento se acumula en el trabajo con tanta fuerza que se vuelve muy difícil luchar contra el sueño. Muévete, anímate y sigue trabajando y aportando valor a tu empresa. Instrucciones Paso 1 Duerma lo suficiente para evitar la necesidad de cerrar los ojos y quedarse dormido en el trabajo
La vida de oficina es un organismo con características propias. Uno de ellos es la selección por parte de los superiores de uno de los empleados otorgándole privilegios. Instrucciones Paso 1 Pago por comunicación móvil Firmar una orden de pago de todos los gastos del número corporativo emitido a la empresa y entregado al empleado
Todos tienen ideas que quieren hacer realidad, ya sea en la jardinería del jardín, el negocio o cualquier otra cosa. Para traducir lo deseado, es necesario formalizar la idea en un proyecto. Necesario Papel y bolígrafo o computadora Instrucciones Paso 1 Formule claramente su idea:
Si un día de trabajo siempre trae fatiga y una sensación de aburrimiento, lo más probable es que haya comenzado incorrectamente. Para no quedarse dormido en el lugar de trabajo, sino para estar lleno de energía, algunas reglas ayudarán. Regla 1
Existe la idea errónea de que un contrato de trabajo es una formalidad vacía que no tiene ningún significado práctico. ¿Es tan? De hecho, este documento establece las reglas que se aplican tanto al empleado como al empleador. Un contrato de trabajo bien pensado es una garantía de la estabilidad del trabajo de todo el equipo en su conjunto y la base para el crecimiento profesional y el bienestar de cada empleado
Un buen trabajo puede ser cosa del pasado si el empleado comete errores constantemente. Pueden asociarse no solo a actividades profesionales, sino también a las relaciones personales en el equipo. Es posible no perder tu trabajo y no arruinar tu propia reputación si te comportas correctamente tanto en la oficina como fuera de sus muros
¡Un delicioso almuerzo en la oficina sin dañar tu figura es posible! Una comida deliciosa que sea sana y saludable es muy importante. Es bueno que la oficina tenga una cafetería o cafetería donde pueda comer alimentos frescos y saludables
La evaluación del desempeño del personal sirve como la principal fuente de información sobre los empleados para la gestión de la empresa. La autoevaluación tiene una función diferente. Ayuda a estructurar el trabajo, determinar su nivel profesional y es la base para un mayor desarrollo
Es imposible, siendo el propietario de una empresa o el jefe de un departamento, realizar todas las funciones de gestión por sí mismo. En primer lugar, es posible que no tenga suficiente energía o tiempo para esto, y segundo, debido a su ausencia por enfermedad o por cualquier motivo, la producción no debe detenerse
Ningún proyecto nuevo, sin importar el tema al que se dedique, podrá ganar popularidad y crear su propia imagen sin un eslogan adecuado. Un eslogan competente, creativo y memorable es la mitad del éxito de cualquier empresa, y por eso se debe prestar especial atención a la creación de un eslogan
La fabricación es un proceso bastante laborioso y complejo. Algunas empresas fabrican un tipo de producto con un solo ciclo tecnológico, mientras que otras tienen una gama bastante amplia de productos terminados. Y de hecho, y en otro caso, no puede prescindir de la planificación de la producción
Al contratar a un empleado, el empleador debe celebrar un contrato de trabajo con él. Dicho acuerdo protegerá tanto al empleado como a la empresa empleadora de la deshonestidad de la otra parte, especifica los derechos y obligaciones de ambas partes, prescribe cuestiones de pago y muchas otras cuestiones importantes
El reglamento interno, en adelante el Reglamento, es un documento local que establece los derechos y obligaciones de la dirección y los empleados y regula la modalidad de trabajo y descanso. Cada empleado de la empresa debe estar familiarizado con él contra firma
No es raro que una persona se distraiga del trabajo con actividades sin importancia, sin que él mismo lo note. Interrupciones como estas pueden dañar seriamente la productividad ya que interrumpen el flujo general de trabajo. Aprenda a llevar un registro de su tiempo para no perderlo
Las pequeñas empresas, por regla general, no necesitan un abogado a tiempo completo, ya que no hay mucho trabajo para él. Por lo tanto, si surge la necesidad, dichas firmas contratan abogados externos. Al elegirlos, debe guiarse por las siguientes reglas:
El registro del Director General se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento general de conformidad con el artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el director general ya ha ocupado este cargo, el término del contrato laboral ha expirado y la junta directiva, los miembros del sindicato de la organización o los accionistas del titular son reelegidos para un nuevo período, la nueva dirección
En el trabajo, hay situaciones en las que un empleado daña o destruye parte de la propiedad de la empresa. En algunos casos, es legítimo cobrar una compensación al empleado. Pero esto debe hacerse de conformidad con la ley. Instrucciones Paso 1 Averigüe quién es exactamente el culpable de los daños a la propiedad y los daños