La evaluación del desempeño del personal sirve como la principal fuente de información sobre los empleados para la gestión de la empresa. La autoevaluación tiene una función diferente. Ayuda a estructurar el trabajo, determinar su nivel profesional y es la base para un mayor desarrollo.
Necesario
- - descripción del trabajo;
- - plan de trabajo;
- - pruebas profesionales.
Instrucciones
Paso 1
Elabore su plan de trabajo personal para el próximo período de informe (mes o trimestre). Si su departamento ya está planificando, este documento debería ser ligeramente diferente al oficial. Definir tareas individuales en el marco de un proyecto común, indicar las etapas de su implementación. Comunique su visión a la dirección de la empresa. Al final del período del informe, analice el resultado de su trabajo. Este plan personal le ayudará no solo a optimizar sus actividades en la empresa, sino también a evaluarla usted mismo.
Paso 2
Al solicitar un trabajo, como regla general, un empleado recibe una descripción del trabajo. Familiarícese con la funcionalidad básica que debe realizar. Complete los puntos clave en la hoja de cálculo y califíquese cada seis meses. Un análisis objetivo de su propio desempeño ayudará a determinar sus fortalezas y debilidades. No es necesario compartir los resultados de dicha evaluación con la gerencia, utilícelos para la mejora personal. Quizás, como parte de este trabajo, llegará a la conclusión de que ha superado su propia posición.
Paso 3
En las grandes empresas, a menudo se realizan pruebas para determinar el nivel profesional de los empleados y su lealtad a la empresa. Utilice los resultados de dichas pruebas como base para el desarrollo. Discuta con la gerencia los puntos principales que le gustaría cambiar en su trabajo.
Paso 4
Compare su propio trabajo en la empresa con una funcionalidad similar realizada en otras empresas. Estudie el mercado laboral hoy. Trate de mantenerse al tanto de los principales cambios y tendencias. Una evaluación objetiva de su trabajo debe tener como objetivo principal obtener un salario digno. Si, después de la autoevaluación, llega a la conclusión de que es lo suficientemente fuerte en su puesto, hable con la gerencia para aumentar sus honorarios.
