Al contratar a un empleado, el empleador debe celebrar un contrato de trabajo con él. Dicho acuerdo protegerá tanto al empleado como a la empresa empleadora de la deshonestidad de la otra parte, especifica los derechos y obligaciones de ambas partes, prescribe cuestiones de pago y muchas otras cuestiones importantes.
Necesario
La sección III del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está dedicada a la celebración de un contrato de trabajo. Todo empleado y empleador potencial debe familiarizarse con él
Instrucciones
Paso 1
Según la legislación vigente, un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador debe proporcionar al empleado un trabajo específico, proporcionarle condiciones de trabajo y pagar los salarios a tiempo, y el empleado debe trabajar y Cumplir con la normativa laboral existente en esta empresa. A partir de esta definición, la esencia del contrato de trabajo queda bastante clara.
Paso 2
Puede celebrar un contrato de trabajo con una persona que haya cumplido 16 años. Si tiene el consentimiento de los padres, puede concluirlo con un adolescente de 14 a 15 años. Naturalmente, se proporcionan condiciones de trabajo especiales para los menores, por ejemplo, menos horas a las que tienen derecho a trabajar por semana.
Paso 3
El contrato de trabajo especifica lo siguiente:
1. Nombre completo del empleado y nombre del empleador;
2. información sobre ellos (pasaporte del empleado, NIF del empleador);
3. el lugar y la fecha de celebración del contrato de trabajo;
4. función laboral - qué hará el empleado, cómo se llamará el puesto;
5. fecha de inicio del trabajo;
6. cuestiones de pago, seguridad social;
7. algunas otras condiciones, dependiendo de la naturaleza del trabajo y de la empresa.
Paso 4
Por lo general, se prescribe un período de prueba en el contrato de trabajo. No debe exceder los tres meses, y para los gerentes, seis. En caso de que el período de prueba no sea satisfactorio, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato con el empleado.
Paso 5
Para concluir un contrato, el empleado debe proporcionar un pasaporte, libro de trabajo, documento educativo y certificado de seguro. El libro de trabajo es el documento principal que registra la actividad laboral y la antigüedad del empleado.
