Los organismos de servicio público, los gobiernos locales, otras organizaciones de terceros, así como los empleados de la empresa tienen derecho a ponerse en contacto con su servicio de personal para proporcionar información sobre los empleados. El departamento de personal de la empresa proporciona un certificado del lugar de trabajo sobre la base de una solicitud por escrito. En él, el empleado deberá indicar con qué finalidad se requería este certificado: para una visa de turista, un préstamo, provisión a la policía de tránsito, etc.
Instrucciones
Paso 1
El registro del certificado debe cumplir con GOST R 6.30-2003, que establece los requisitos para el diseño de documentos de texto. Dado que el certificado del lugar de trabajo es un documento externo, imprímalo en el membrete de la empresa. Debe contener el nombre completo de la empresa, su dirección postal, datos bancarios y números de contacto.
Paso 2
En la línea superior de la esquina izquierda, indique la fecha en que se compiló el certificado. En la siguiente línea, después de la doble sangría en el medio de la hoja, escriba la palabra "Ayuda" en letras grandes.
Paso 3
La organización a la que se entrega este certificado debe necesariamente mencionarse en su texto. Esto se puede hacer colocando su nombre en la esquina superior derecha como destinatario o directamente en la parte de texto del certificado, comenzando el último párrafo con las palabras: "El certificado se entrega para su envío a …". Indique en el texto el nombre completo de la organización para la que se solicitó el certificado.
Paso 4
Comience la parte de texto del certificado con la palabra "Dana", luego indique el apellido, nombre y patronímico del empleado que lo necesitaba. Escribe el nombre completo de tu empresa y la fecha a partir de la cual este empleado trabaja para ella, no olvides mencionar si actualmente se encuentra trabajando. Enumere el puesto de trabajo del empleado y sus ingresos mensuales promedio.
Paso 5
En el caso de que se solicite el certificado para la obtención de una visa de turista, indique en él que el lugar de trabajo que ocupa el empleado le será retenido durante su ausencia, y que durante el viaje estará de baja laboral retribuida.
Paso 6
Después de la parte de texto, coloque los cargos y apellidos de las personas que, de acuerdo con la normativa de la empresa, están autorizadas a firmar dichos certificados. En todo caso, además de la firma del titular de la empresa, deberá contar con la visa del titular del departamento de personal y del jefe de contabilidad. Después de firmar, agregue las fechas y certifique las firmas con el sello de la empresa.
