Los salarios de los trabajadores deben calcularse y pagarse al menos 2 veces al mes de acuerdo con el código laboral de la Federación de Rusia. El cálculo de los salarios depende de las condiciones de remuneración del preso con este empleado. Hay un salario oficial, se trabaja según el salario por hora o desde la producción. Al monto del salario se le suma la suma del bono o remuneración monetaria y el coeficiente regional. El impuesto sobre la renta se deduce de cada empleado por un monto del 13% de las ganancias totales. El impuesto sobre la renta no se deduce del monto que se cobra por licencia por enfermedad.
Instrucciones
Paso 1
Si el empleado tiene un salario por hora, entonces el salario se calcula en función del número de horas trabajadas por mes. El monto de la tarifa por hora de trabajo se calcula en base a las horas estándar en un mes dado de acuerdo con la legislación laboral.
Paso 2
Para los empleados que trabajan en un horario de turnos, los días libres se consideran días no laborables para su horario. Es decir, se puede pagar el doble salario o un día libre adicional solo por días trabajados que no coincidan con el horario de trabajo establecido. Por lo tanto, los sábados, domingos y festivos no se pueden pagar doble. Para el trabajo en el turno de noche de 10 pm a 6 am, se agrega el 20% de la tarifa. Por orden interna de la empresa, podrá establecerse un monto diferente de pago por horas nocturnas.
Paso 3
Si se establece un salario oficial, entonces el salario se calcula en base a la tarifa promedio por una hora al salario establecido. Para ello, el monto del salario se divide por el número de horas en un mes determinado previsto por la legislación laboral. La cantidad recibida se multiplica por las horas efectivamente trabajadas. Se suma la suma del coeficiente regional y el monto del impuesto se resta 13%. Si se proporciona un bono u otras asignaciones en efectivo, entonces se agregan a la cantidad de dinero ganado y solo después de que se calcula el impuesto sobre la renta. Los fines de semana y festivos se cobran el doble o se proporciona un día libre adicional.
Paso 4
Trabajando desde la producción, se considera la cantidad de producción, se agrega una bonificación, asignaciones en efectivo y un coeficiente regional. Se deduce un impuesto del 13% del monto recibido.
