El reglamento interno, en adelante el Reglamento, es un documento local que establece los derechos y obligaciones de la dirección y los empleados y regula la modalidad de trabajo y descanso. Cada empleado de la empresa debe estar familiarizado con él contra firma. A menudo, la calidad del trabajo del personal o de los empleados depende de su cumplimiento. La violación de estas Reglas puede ser la base para imponer una acción disciplinaria al empleado.
Instrucciones
Paso 1
El marco regulatorio, que debe guiarse por el desarrollo de la normativa laboral interna, es el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículos 189 y 190. En ellos se detalla la gama de cuestiones reguladas por las normas y el procedimiento para su aprobación. Como toda la documentación organizativa y administrativa, las Reglas deben redactarse de acuerdo con GOST R.6.30-2003.
Paso 2
En las Reglas, es necesario tener en cuenta la estructura y los detalles de la organización para registrar de la manera más completa las situaciones típicas que surgen en el curso del trabajo. Tener en cuenta en ellos el régimen laboral de los trabajadores con jornada irregular y estipular las condiciones en las que las personas incluidas en la correspondiente lista trabajarán en condiciones de jornada irregular.
Paso 3
En las disposiciones generales del Reglamento, establezca su efecto e indique el ámbito de su distribución y el procedimiento de revisión.
Paso 4
En el apartado "Derechos y obligaciones básicos del empleador", destacar que incluyen la correcta organización del trabajo de los empleados, proporcionándoles todos los equipos y suministros necesarios, creando condiciones de trabajo saludables y seguras. Esto también debería incluir la mejora del sistema de remuneración y garantizar la disciplina laboral. Además, el empleador está obligado a proporcionar a los empleados las garantías y compensaciones estipuladas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 5
Incluir en el Reglamento una sección sobre los derechos y responsabilidades fundamentales de los empleados o del personal. Estos incluyen el trabajo concienzudo, la observancia de la disciplina laboral, la ejecución oportuna de las órdenes de los superiores, el cumplimiento de las precauciones de seguridad, el comportamiento cortés y el mantenimiento en el orden de su lugar de trabajo. Si es necesario, esto también puede incluir el requisito de observar secretos comerciales u oficiales.
Paso 6
Describa el procedimiento para contratar, transferir o despedir a un empleado. Indique la lista de documentos que se deben presentar al solicitar un trabajo, el procedimiento para pasar el período de prueba, su duración. En el mismo apartado, describa el procedimiento para que la organización actúe si es necesario el traslado de un empleado, el procedimiento para rescindir un contrato de trabajo, etc.
Paso 7
Asegúrese de especificar en las Reglas el modo de operación: la hora del comienzo y el final de la jornada laboral, el comienzo y la duración de la pausa para el almuerzo para los días regulares, acortados y previos a las vacaciones. Si es necesario, establezca descansos especiales para ciertas categorías de trabajadores. Aquí es necesario establecer la duración de las licencias laborales anuales y adicionales, los motivos para su provisión.
Paso 8
Especifique como un elemento separado los tipos de recompensas por el éxito en el trabajo y la responsabilidad por la violación de la disciplina laboral. Enumere los tipos de infracciones que pueden resultar en una acción disciplinaria.
Paso 9
Aprobar el Reglamento con el órgano de representación de los trabajadores y firmarlo con el titular de la empresa, por lo general son un anexo al contrato de trabajo.
