Una bonificación es un incentivo material para un empleado. No se incluye en el salario, aunque forma parte del sistema de remuneración laboral (del artículo 135 del Código del Trabajo), aunque se cobre mensualmente. Su volumen, términos de pago y condiciones de devengo están regulados por la normativa sobre bonificaciones adoptada en la empresa. Por lo tanto, no puede privar de la prima, no puede cobrarla. Es decir, no incluya al empleado en el pedido de bonificaciones según los resultados del período del informe. Sin embargo, a veces se requiere una justificación por escrito para esto.
Instrucciones
Paso 1
Obtenga un memorando del supervisor inmediato del empleado sobre las violaciones cometidas por los subordinados, que pueden ser la base para la no acumulación de incentivos de bonificación. La lista de ellos está contenida en la normativa sobre bonificaciones vigente en la empresa. Esto puede ser una violación de la disciplina laboral, reglas de protección laboral, incumplimiento del plan establecido en el contrato, incumplimiento de los plazos de presentación de informes o incumplimiento de las órdenes del jefe.
Paso 2
Tome una nota explicativa del empleado sobre las razones de las violaciones y la evasión de los términos del contrato de trabajo.
Paso 3
Presentar la explicación escrita del empleado y la carta de servicio del gerente para que sean consideradas por las personas autorizadas por la administración de la empresa, quienes toman decisiones sobre los incentivos para los empleados. Sobre la base de los documentos propuestos, se puede tomar la decisión de incluir al empleado en el pedido de bonificaciones o negarse a recompensar.
