La vida de oficina es un organismo con características propias. Uno de ellos es la selección por parte de los superiores de uno de los empleados otorgándole privilegios.
Instrucciones
Paso 1
Pago por comunicación móvil
Firmar una orden de pago de todos los gastos del número corporativo emitido a la empresa y entregado al empleado. Tal paso le permitirá ahorrar significativamente en llamadas telefónicas y usted mostrará su preocupación por un empleado importante para la empresa.
Paso 2
Seguro extendido
La opción de seguro corporativo estándar para un equipo suele ser diferente de la que se ofrece a la dirección. Coloque al empleado en la lista de personas gobernantes para recibir una gama más amplia de servicios médicos a expensas de la empresa.
Paso 3
Firmando cómodos días de vacaciones
Los horarios de vacaciones elaborados no siempre se corresponden con los planes y deseos de los empleados. Déle a su empleado importante la oportunidad de elegir el período de vacaciones por su cuenta (generalmente los meses de verano son los más deseables).
Paso 4
Acortando la jornada laboral
Para servicios especiales a la empresa, un empleado puede recibir un privilegio en forma de reducción en la duración de la jornada laboral. Permítale llegar una hora tarde o salir de la oficina una hora antes (su elección). Firmar el pedido en este caso es obligatorio.
Paso 5
Asignación de una oficina separada
Muchos empleados sueñan con esto, pero la mayoría de ellos tienen que trabajar en una sola oficina con divisiones de paneles.
Paso 6
Oportunidad de trabajar fuera de la oficina.
Algunas profesiones implican trabajar en Internet o simplemente en la computadora. Deje que el empleado elija el lugar para realizar sus tareas laborales de forma independiente. Déjelo pasar un par de días a la semana en casa, siempre que haya una ejecución de calidad y no haya pérdida de trabajo para la empresa.
