El registro del Director General se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento general de conformidad con el artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el director general ya ha ocupado este cargo, el término del contrato laboral ha expirado y la junta directiva, los miembros del sindicato de la organización o los accionistas del titular son reelegidos para un nuevo período, la nueva dirección. El plazo se formaliza mediante despido en virtud del artículo 77 Parte 2 y nuevo empleo.
Necesario
- -El pasaporte
- -historial de empleo
- - documentos sobre educación
- - protocolo sobre la decisión del consejo de administración, sindicato o accionistas
- -contrato laboral
- -orden
- - haciendo una entrada en la tarjeta laboral y personal
- - un acuerdo sobre responsabilidades laborales
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el hecho de que el término del puesto de liderazgo especificado en los documentos constitutivos ha expirado, no se proporciona ningún acuerdo adicional al contrato de trabajo. Si se selecciona al CEO por primera vez, es necesario realizar un nuevo empleo. Lo mismo se aplica al caso de la elección de un director ejecutivo de un equipo directivo inferior. Así, existen tres situaciones diferentes, dependiendo de cuál se produzca la reinscripción o el registro.
Paso 2
Tras el despido, la relación laboral termina y el empleador está obligado a pagar una indemnización por los días de vacaciones no utilizados, de conformidad con el artículo núm. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y la liquidación total, de conformidad con el artículo núm. 140 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento de despido debe llevarse a cabo en las regulaciones del artículo 84.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 3
Si el director general ya ha ocupado este cargo, en el momento del cese se debe anotar en el libro de trabajo que el cese se produjo debido a la finalización del período electoral.
Paso 4
Si se contrata a un empleado de un equipo directivo junior para el puesto de director general, se registra el despido con un traslado a otro puesto.
Paso 5
La contratación se formaliza en el procedimiento general de inicio de una nueva relación laboral. Debe guiarse por el artículo No. 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el CEO es reelegido por la junta directiva, los miembros del sindicato o los accionistas, se debe adjuntar al contrato de trabajo un documento de la decisión de los directores, el sindicato o los accionistas. En la orden de empleo, también debe hacer una referencia a este documento.
Paso 6
Independientemente del hecho de que el puesto sea electivo, debe firmar un documento sobre funciones oficiales. Toda la información debe ingresarse en el libro de trabajo y en la tarjeta personal del director.
