La experiencia laboral es la parte más importante de su currículum. Y cómo describa esta experiencia depende de si el empleador mostrará interés en su currículum. Por lo tanto, se debe prestar especial atención a la descripción de la experiencia laboral. Esto te ayudará a conseguir un trabajo decente.
Instrucciones
Paso 1
Al completar la columna "experiencia laboral" en el currículum, debe comenzar desde el último lugar de trabajo, es decir con la empresa en la que trabaja ahora o de la que renunció. Si su experiencia laboral es de más de 10 años, vale la pena indicar solo aquellos lugares de trabajo en los que trabajó durante los últimos 10 años. En este caso, el empleador no estará interesado en sus primeras experiencias laborales.
Paso 2
La sección "experiencia laboral" debería verse así:
Empresa XXX, 2005-2008.
Ámbito de actividad: prestación de servicios jurídicos.
Cargo: abogado.
Responsabilidades: desarrollo de modalidades estándar de contratos de arrendamiento, compra y venta de inmuebles, consultoría en transacciones inmobiliarias, redacción de dictámenes legales, due diligence.
Logros, participación en grandes proyectos: trabajo en el proyecto XXX, participación como XXX, fue responsable de XXX.
Paso 3
De lo anterior se desprende que es extremadamente importante describir el alcance de la empresa y sus responsabilidades laborales reales. Si ha tenido muchas responsabilidades laborales, describa las principales. Al mismo tiempo, concéntrate en lo que es importante para el empleador al que vas a enviar tu currículum en este momento. La descripción de la experiencia laboral debe "adaptarse" al empleador.
Paso 4
No olvide indicar sus logros, participación en grandes proyectos (posiblemente conocidos en su campo). Al describir dicha participación, es necesario resumir brevemente la esencia del proyecto e indicar su papel en él, enumerar las áreas de las que fue responsable. Describa los logros operativos, si los hay (por ejemplo, "aumento de las ventas de productos en un 20% en un mes").
Paso 5
Recuerde que el currículum debe ser breve y muy informativo, ya que el gerente de recursos humanos a menudo no tiene tiempo para repasar todo el currículum. Intente con su descripción enfocar la atención del gerente en los lugares de trabajo más exitosos para usted, es decir, en el trabajo en empresas de prestigio en las que participaba en los proyectos más serios, adquirió una experiencia que fue importante para este empleador y ascendió en su puesto.
