Existe la percepción de que la contracción es como un desastre natural y no se puede prevenir. Pero esto no significa que no pueda prepararse para ello.
¿Cómo entender que la empresa tiene previsto reducir el número o plantilla de empleados?
Es alarmante que se inicien cambios importantes de personal en la empresa. Un cambio radical en la política de la empresa despierta sospechas, mientras que se plantean una serie de nuevas tareas a los empleados que requieren un enfoque innovador. Además, una reducción puede ser señalada por una situación en la que la empresa está atravesando dificultades económicas (esto puede manifestarse en una disminución en el número de proyectos, una reducción de los costos de personal, retrasos salariales, etc.).
¿Qué debe hacer un empleado común si aún no ha sido notificado del despido, pero sospecha que pronto estará sin trabajo?
En primer lugar, el mercado laboral moderno presupone un cambio regular de lugar de trabajo, porque los tiempos en que las familias trabajaban durante generaciones en la misma empresa se han hundido en el olvido. Algún día todavía dejaría este lugar de trabajo, así que ¿vale la pena preocuparse de que esto suceda ahora mismo? Busque las ventajas de la situación actual: tal vez algo no le convenía en el trabajo, pero no tuvo el coraje de dejarlo. Piense en los muchos trabajos que existen, algunos de los cuales son más interesantes que su puesto actual. Un cambio de trabajo es una oportunidad para encontrar un trabajo mejor. En resumen, ¡se abre ante ti un mar de nuevas oportunidades y perspectivas de crecimiento profesional!
En segundo lugar, actualice su currículum en los sitios de búsqueda de empleo. Espere ofertas, así como también considere activamente las vacantes usted mismo y envíe un currículum vitae a empleadores potenciales. Supervise las ofertas de trabajo entre su familia, amigos, conocidos.
Tercero: reduzca costos, ahorre dinero con regularidad. Acumule dinero en efectivo mientras busca trabajo.
Cuatro,. ¿Quieres descansar un poco o quieres empezar a buscar un nuevo trabajo de inmediato? Durante la búsqueda de trabajo, se recomienda incorporarse a la bolsa de trabajo. No olvide solicitar un certificado 2NDFL y un certificado de salario por dos años antes del despido; necesitará estos documentos en un nuevo lugar.
Por cierto, hay casos en que algunos empleadores "obligan" a un empleado a escribir una carta de renuncia por su propia voluntad, para no iniciar el procedimiento de despido, porque, en primer lugar, el procedimiento de reducción en sí es complicado y, en segundo lugar,, el empleador debe pagar la indemnización por despido del empleado por el monto de varios salarios. Por lo tanto, el despido por despido de un empleado es materialmente más rentable que el voluntario.
También hay situaciones en las que se ofrece a un empleado a separarse "por acuerdo de las partes" del pago de la indemnización por despido: en este caso, se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que indica la fecha de despido, así como, en su caso, el monto de la indemnización por despido. En este caso, se aconseja al empleado que sopese los pros y los contras, para entender qué es más rentable: pasar por el procedimiento de reducción o rescindir el contrato de trabajo "por acuerdo de las partes".
Y el último consejo:. Haz ejercicio con regularidad: puedes empezar haciendo ejercicio por la mañana, trotando, caminando … Algún pasatiempo interesante también te ayudará a distraerte. Además, cuide una nutrición adecuada. ¡Y recuerda seguir la rutina diaria!
De todos modos, ¡cualquier final es el comienzo de algo nuevo! ¡Le deseamos mucho éxito!
