La descripción del puesto es el documento principal que regula el desempeño de las funciones laborales de un empleado. El empleado debe familiarizarse con este documento incluso antes de que se celebre un contrato de trabajo con él. El incumplimiento de los requisitos del instructivo y el incumplimiento de aquellos deberes y funciones que en él se enumeran puede derivar en el despido de un empleado por incumplimiento del cargo desempeñado.
Instrucciones
Paso 1
Es muy importante redactar correctamente las instrucciones para un ingeniero, ya que tal puesto implica mucha responsabilidad. En las disposiciones generales, que se indican al principio, escriba sobre cómo y en base a qué documento se lleva a cabo la contratación para el puesto de ingeniero. Especifique los requisitos de educación y experiencia laboral. Enumere los actos legislativos y reglamentarios, incluidos los locales, que necesitan ser guiados en el trabajo, así como aquellos materiales instructivos que el ingeniero debe conocer.
Paso 2
En la sección Funciones realizadas, enumere lo que hará el ingeniero en el lugar de trabajo. Además de desarrollar documentación, redactar y preparar proyectos, planes e informes, sus funciones deben incluir el estudio e implementación de experiencias y tecnologías avanzadas, métodos de organización de la producción y métodos de motivación y estímulo laboral.
Paso 3
La sección principal es "Responsabilidades laborales". Debe enumerar en gran detalle todas las formas de informes, formas de contratos y regulaciones, en la preparación y control sobre la implementación de las cuales participará el empleado. En este apartado, especifique como un párrafo aparte los deberes generales del ingeniero: cumplimiento de la normativa interna establecida, cumplimiento concienzudo de sus funciones laborales, cumplimiento de las normas de seguridad y salud, etc.
Paso 4
Describa los derechos otorgados en la sección correspondiente. Describa el procedimiento de interacción con otros departamentos y gerencia, si esto está incluido en sus responsabilidades laborales y los derechos que se le otorgan al ingeniero.
Paso 5
En un ítem separado "Responsabilidad" incluya una lista de lo que el ingeniero es responsable en el desempeño de sus funciones: cumplimiento de los plazos para completar tareas, aprobación de documentos, cumplimiento de reglas de seguridad, descripciones de puestos, regulaciones y órdenes. No olvide reflejar su responsabilidad por el daño que pueda causar a la empresa como resultado de sus acciones no calificadas. También debe ser responsable del cumplimiento de las leyes aplicables.
Paso 6
La descripción del puesto debe ser aprobada por el director de la empresa. El jefe del departamento legal y el departamento de personal deben poner sus firmas de aprobación.
