De acuerdo con el artículo 97 del Código de Trabajo de Rusia, se considera que las horas extraordinarias son aquellas que el empleador ordenó realizar utilizando tiempo adicional, y no las que el empleado no logró hacer a tiempo. El trabajo de horas extraordinarias, como el trabajo con horarios irregulares, requiere contabilidad y pago adicional sobre la base del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Obtenga el consentimiento del empleado para trabajar horas extras. Para ello, complete una notificación en la que el empleado debe escribir "He leído, estoy de acuerdo" y firmar. En este documento, solicite al empleado que elija el tipo de compensación: dinero o días de descanso adicionales (artículo 152 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Se puede prescindir del consentimiento por escrito si el motivo del trabajo de horas extraordinarias fueron circunstancias extraordinarias: trabajo para evitar un desastre, un accidente industrial o para prevenir un accidente.
Paso 2
Emitir una orden para los trabajadores acordados. El pedido puede ser de forma libre, pero debe contener necesariamente el nombre del empleado, cargo, fecha y hora de inicio y finalización del trabajo. Indique el número de la notificación firmada por el empleado. Indique en el orden el motivo de la necesidad de realizar horas extraordinarias. En el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, solo se indican algunas de las razones: trabajo incumplido a tiempo sin culpa del empleado; trabajo temporal para evitar detener el trabajo de un gran número de personas; continuar trabajando en ausencia de un turno, si el trabajo no permite un descanso. Todas las demás razones se mencionan en el artículo especificado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y requieren un acuerdo en el sindicato (si lo hubiera). Muestre la orden al empleado para que se familiarice con ella y la firme.
Paso 3
Por ley, cualquier empleado tiene derecho a negarse a realizar horas extraordinarias, sin que ello tenga consecuencias para él.
Paso 4
Registre el tiempo trabajado por el empleado en horas extraordinarias en una hoja de tiempo especialmente diseñada, que tiene en cuenta el tiempo de trabajo de los empleados (formularios No. T-12 o T-13, aprobados por el decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha 05.01. 04 No. 1). Verifique que la hoja de datos coincida con los datos del pedido y que, a su vez, no estén en desacuerdo con la información en la notificación del empleado.
Paso 5
No olvide que el Código del Trabajo, artículo 99, establece que un empleado tiene derecho a trabajar no más de cuatro horas extraordinarias durante dos días consecutivos y un máximo de 120 horas por año.
