Existe la idea errónea de que un contrato de trabajo es una formalidad vacía que no tiene ningún significado práctico. ¿Es tan?
De hecho, este documento establece las reglas que se aplican tanto al empleado como al empleador. Un contrato de trabajo bien pensado es una garantía de la estabilidad del trabajo de todo el equipo en su conjunto y la base para el crecimiento profesional y el bienestar de cada empleado.
¿Cómo redactar correctamente un contrato de trabajo?
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, piense en su estructura. Por lo general, el documento contiene una parte introductoria y una principal, que consta de varias secciones: "Objeto del contrato", "Condiciones obligatorias del contrato", "Condiciones adicionales" y, por supuesto, "Cláusulas finales" y "Direcciones y detalles. de las partes ".
Paso 2
Luego escriba el contenido de cada sección. Al mismo tiempo, asegúrese de tener en cuenta que el contrato no debe contradecir la legislación existente y los documentos locales del empleador.
Paso 3
En el apartado de aguas, indique el número del contrato de trabajo, el lugar y fecha de su celebración, nombre completo. el empleado y el nombre del empleador que concluye este contrato, así como información sobre los documentos de identidad del empleado e información sobre el representante del empleador que firmó el contrato.
Paso 4
En el apartado "Objeto del contrato", anote las características generales del contrato.
Paso 5
En la sección más importante "Condiciones obligatorias del contrato" se incluyen el lugar de trabajo del empleado, sus funciones laborales con una indicación del puesto y el tipo específico de trabajo encomendado al empleado. Indique aquí la fecha de inicio de obra, si el contrato es urgente, su período de vigencia y los motivos de su celebración, el régimen de jornada laboral, si difiere del régimen general.
Paso 6
Asegúrese de estipular los términos de la remuneración, los pagos adicionales, las diversas asignaciones e incentivos, la naturaleza del trabajo y las condiciones del seguro social, la compensación por trabajo dañino y peligroso, si corresponde.
Paso 7
No es necesario incluir "términos adicionales" en el contrato, pero todos los acuerdos adicionales entre las partes deben incluirse aquí.
Paso 8
Componga los 2 últimos apartados, indicando en ellos las condiciones para la resolución de los desacuerdos, la hora de entrada en vigor del contrato, el número de copias redactadas y las direcciones y datos de las partes.
