La necesidad de conseguir un trabajo en varios puestos de trabajo surge por diversas razones. Alguien paga la hipoteca, alguien tiene una adición a la familia. En este caso, tiene sentido conseguir oficialmente un trabajo a tiempo parcial. El empleador principal no tiene derecho a evitarlo. ¿Qué otros derechos existen cuando se trabaja a tiempo parcial?
Instrucciones
Paso 1
Algunas categorías de funcionarios y gerentes de grandes empresas no podrán conseguir un trabajo a tiempo parcial. Esto también es imposible si el empleado no ha cumplido los 18 años, y el trabajo principal y el trabajo a tiempo parcial están asociados con condiciones de trabajo difíciles o perjudiciales.
Paso 2
Al solicitar un segundo trabajo, es posible que deba proporcionar un certificado de su ocupación en el primer trabajo, que se considera el principal. Se emite en el departamento de personal.
Paso 3
Es necesario el registro de un contrato de trabajo en el lugar de trabajo a tiempo parcial. Es él quien será el garante de tus derechos. Especifica el horario de trabajo, el tiempo durante el cual debe trabajar, así como los métodos y condiciones de retribución. En todo lo relativo a la regulación legal del tema del empleo a tiempo parcial, regirse por el artículo 60.1 del Código del Trabajo.
Paso 4
El segundo trabajo oficial implica el desempeño de sus funciones dentro de las 4 horas, no más. Por supuesto, si quieres, puedes quedarte, pero lo haces por tu propia voluntad. El empleador no puede coaccionar.
Paso 5
No confunda una combinación de trabajos con una combinación de funciones. El segundo es el desempeño del trabajo en 2 o más puestos en un trabajo. Es posible que la combinación no se cargue adicionalmente, así que asegúrese de verificar este problema.
Paso 6
Se puede ingresar una entrada sobre un lugar de trabajo adicional en el libro de trabajo, si el empleado lo desea. El empleador principal hace esto. Tome los documentos de respaldo requeridos y preséntelos en el primer trabajo.
Paso 7
Como ya se mencionó, el empleador no tiene derecho a prohibirle que gane dinero extra en su tiempo libre. Incluso si su contrato de trabajo contiene una prohibición de trabajos a tiempo parcial, puede apelarlo fácilmente en los tribunales.
Paso 8
En cuanto a las vacaciones, se prevé para el trabajo a tiempo parcial al mismo tiempo que para el principal. Si tiene unas vacaciones más largas en su trabajo principal, puede tomarse días adicionales sin goce de sueldo. Todos los beneficios, la licencia por enfermedad en el segundo trabajo se pagan en su totalidad.
