Como cualquier empleado, el director tiene derecho a ser despedido por su propia voluntad. Sin embargo, el procedimiento para dejar a la primera persona de la empresa es algo más complicado que el de un empleado ordinario e incluso un subdirector. Debe notificar su deseo de irse no con dos semanas de anticipación, sino con un mes. E informar sobre esto no a usted mismo, sino a los fundadores de la empresa. Y tras el despido, transfiera el negocio a un nuevo director o fundadores.
Necesario
- - solicitud de renuncia según el número de fundadores;
- - notificación de la convocatoria de la junta general según el número de fundadores;
- - acta de la junta general, si se lleva a cabo;
- - acto de aceptación y transferencia de casos (opcional, pero muy deseable);
- - servicios notariales (no en todos los casos);
- - orden de despido.
Instrucciones
Paso 1
Por ley, el director de una LLC tiene derecho a convocar una reunión general de fundadores en cualquier momento cuando lo considere necesario. Puede surgir una situación difícil si no quieren soltar al director y simplemente ignorarán sus llamadas. En este caso, para cumplir con todas las formalidades, primero deberá enviar a cada fundador una carta certificada de convocatoria de la reunión con acuse de recibo, y luego también por correo certificado con notificación de su carta de renuncia dirigida a la junta general de fundadores.
Si los fundadores continúan ignorando sus apelaciones, él tiene derecho, después de un mes desde el momento en que el último fundador recibió sus cartas, simplemente dejar de trabajar y su despido se considerará válido.
Paso 2
La forma más fácil es cuando hay un reemplazo para el director saliente. Luego, simplemente entrega los asuntos a su reemplazo. La ley no requiere la elaboración obligatoria de un acta que describa la situación actual en la organización y una lista de todos los valores (por ejemplo, sellos) que se transfieren de un líder a otro. Pero en la práctica es mejor tener un documento así. Protegerá tanto al antiguo director como al nuevo de posibles reclamos de los fundadores.
Si no hay reemplazo, el director tiene derecho, dentro del mes siguiente a la notificación de cese, a convocar una junta general para decidir cómo se transferirán los casos. Pueden ser aceptadas por cualquiera de los fundadores autorizados por la junta general.
Paso 3
Si no hay nadie para transferir los casos, el director también puede tener la oportunidad de utilizar los servicios de un notario. Aquí se permiten varias opciones. Por ejemplo, para depositar documentos para su almacenamiento de acuerdo con el inventario o sin ellos, y los objetos de valor, en el depósito del notario para que el nuevo director pueda recogerlos.
El notario también tiene derecho a interrogar a los empleados de la LLC, realizar inspecciones de las instalaciones y, por lo tanto, proporcionar evidencia escrita de que la firma sabía de la intención del director de irse, que cerró la caja fuerte con documentos y objetos de valor, etc.
Paso 4
Una vez cumplidas todas las formalidades, el director tiene derecho a dictar personalmente una orden sobre su despido por su propia voluntad y hacer una anotación adecuada en su libro de trabajo.
