Hay una serie de señales por las que puede determinar que una persona está a punto de ser despedida. Es beneficioso para el empleador dejar al empleado por su propia voluntad, por lo que creará todas las condiciones para ello. Si las señales se reconocen a tiempo, puede intentar mantener la posición o comenzar a buscar otro lugar.
Las dificultades en el trabajo le suceden a todo el mundo. La empresa puede sufrir diversos cambios que afecten el trabajo del equipo. El jefe puede estar insatisfecho, sobrecargado de trabajo, los colegas pueden alejarse o dejar de comunicarse. Incluso una reprimenda por escrito aún no es motivo de despido, pero hay una serie de señales que indican que pronto habrá que despedirse de un lugar familiar.
Todos los pedidos se reciben por escrito
Si las órdenes anteriores se daban oralmente, de repente comenzaron a actuar exclusivamente por escrito. También se requieren informes sobre ellos por escrito, incluidas notas explicativas en caso de incumplimiento. El empleador debe proporcionar una justificación documental de su despido.
Al mismo tiempo, aumenta el control por parte de las autoridades. Con qué rapidez y eficiencia se llevan a cabo las tareas asignadas, qué tan bien el empleado hace frente a sus deberes, incluso la puntualidad importa. Si antes los jefes hicieron la vista gorda ante la posibilidad de llegar tarde o salir temprano, ahora esta puede ser una de las razones del despido.
Se establecen tareas imposibles
Si es imposible encontrar faltas en un empleado, entonces se deben crear las condiciones para el despido. Por ejemplo, dar por adelantado tareas imposibles y proyectos fallidos. Por lo tanto, el empleador tiene una razón para despedir al empleado por incompetente o incompatible con el puesto que ocupa.
Al mismo tiempo, se están creando unas condiciones laborales insoportables. Una persona es conducida deliberadamente a estados estresantes, provocada al conflicto. Esto se hace para que el empleado renuncie por su propia voluntad. No es posible despedir a un empleado así, sus derechos están protegidos por el Código Laboral. Si lo despide por acuerdo de las partes o por despido, se deben realizar pagos adicionales, que el empleador no desea en absoluto.
Menos responsabilidades
La situación opuesta también es posible, cuando las responsabilidades se reducen repentinamente. Los pedidos dejan de llegar, parte de la responsabilidad se ha transferido a otro empleado, los subordinados se transfieren a otros departamentos u otros jefes.
Todo esto puede indicar que el empleado va a ser despedido y sus asuntos se están transfiriendo gradualmente. Quizás se ofrezcan persistentemente a irse de vacaciones. Durante este tiempo, el empleador buscará un reemplazo.
Recortar salarios
El tamaño de las bonificaciones, bonificaciones y otros pagos de salarios ha disminuido notablemente. El empleador puede argumentar que la empresa tiene dificultades financieras. Si no todos los empleados han recibido su salario, entonces es muy posible que sea así, pero si solo a usted le pagan mal, lo más probable es que los despidan.
Además del salario, puede haber un rechazo en otras bonificaciones, por ejemplo, fueron transferidas de una oficina separada a una sala de trabajo común, dejaron de compensar los costos de gasolina, etc. En este caso, todo quedará documentado en el marco de la ley. Con tales acciones, el empleador puede presionar al empleado para que despida por su propia voluntad.
Comportamiento extraño de colegas, chismes a espaldas, alienación
Los colegas cambiaron repentinamente su comportamiento, ya no llaman para almorzar ni para fumar. Han aparecido susurros detrás de ellos y los empleados están lanzando miradas extrañas, a veces comprensivas. Ha aparecido una cierta zona de exclusión. Lo más probable es que todo el departamento ya sepa a quién van a despedir, pero no pueden informar al respecto.
Otra señal de advertencia es si su superior inmediato comienza a ponerse en contacto directamente con sus empleados subordinados. Esto sugiere que la persona ya ha sido "cancelada" y la notificación de despido llegará pronto.
Una de las señales aún no significa que el empleado vaya a ser despedido. Pero la combinación de varios ya sugiere que es hora de buscar un nuevo lugar de trabajo o de tomar medidas para retener el puesto.
