La regulación sobre remuneración es una de las regulaciones locales de la empresa, por lo tanto, todos los cambios en esta regulación se relacionan con cambios en las condiciones de trabajo. Y el cambio de estas condiciones se rige por la legislación laboral y sus normas.
Instrucciones
Paso 1
Puede realizar cambios en el Reglamento sobre remuneración solo si las condiciones de trabajo organizativas y tecnológicas cambian significativamente en la empresa. Las condiciones organizativas implican una reorganización de una empresa o una reducción del número de miembros del personal. Un cambio en las condiciones tecnológicas significa la introducción de nuevas tecnologías en la producción, equipos más avanzados y modernos o el reciclaje de la producción.
Paso 2
La cláusula salarial es parte integral del convenio colectivo, por lo que debe consultar con el comité sindical de la empresa antes de realizar cualquier cambio.
Paso 3
Informar al presidente de la comisión sindical con antelación sobre los próximos cambios en el Reglamento sobre salarios y sus motivos. Convocar una reunión en el orden del día de la que será la cuestión del cambio de salario de los trabajadores.
Paso 4
En la reunión, exponga las razones por las que va a cambiar los sueldos y bonificaciones de los empleados de la organización y obtenga el apoyo del comité sindical. Registre los resultados de la reunión en el acta.
Paso 5
Notifique a los empleados de la empresa sobre los cambios planificados en los salarios. Esto significa que dos meses antes de la fecha prevista para la introducción del nuevo Reglamento, debe distribuir a todos los empleados, contra firma, notificaciones de cambios en sus salarios. Las condiciones actuales de remuneración no deberían empeorar con nuevos cambios en el Reglamento.
Paso 6
Después de la expiración de un período de dos meses, usted reconoce el Reglamento actual como inválido y pone en vigor el nuevo ya desarrollado. Redactarlo en forma de anexo al convenio colectivo de la empresa.
Paso 7
Si la empresa no tiene un convenio colectivo, las enmiendas al Reglamento sobre remuneración se redactan en forma de apéndice al Reglamento ya existente.
Paso 8
Una vez que haya introducido el nuevo Reglamento, realice cambios con respecto a los salarios de los empleados en sus contratos de trabajo.
