La cuestión de si cambiar o no de trabajo cuando no están satisfechos con algo preocupa a muchos de vez en cuando. ¿Cómo saber cuándo ha llegado el momento de solicitar la dimisión? ¿Cómo no equivocarse, no retrasar este momento y no apresurarse?
Primero, debe considerar los criterios para evaluar la satisfacción laboral. En primer lugar, para la mayoría está el tamaño de los salarios o la remuneración. Otros factores también son importantes. Por ejemplo, la proximidad al hogar, el clima psicológico en el trabajo, su contenido, las relaciones con la dirección.
Los pesos de estos factores son diferentes para todos. Alguien está acostumbrado a trabajar solo por dinero, y la falta de sentido de su trabajo no afecta en absoluto su actitud. La otra persona acepta trabajar por menos dinero, o incluso gratis, dándose cuenta de que son de gran beneficio para los demás o disfrutando de su trabajo.
La comodidad en el lugar de trabajo también es importante. No solo psicológico, sino también simple. Por ejemplo, recientemente se ha puesto de moda crear oficinas sin ventanas, con aires acondicionados que impulsen el aire mohoso al interior de la habitación. Desde una oficina así, solo sueña con liberarse lo antes posible.
Lo ideal es que te dediques a un trabajo que te interese, trabajar “con el corazón”, por vocación. A menudo existe un conflicto entre el aspecto financiero y el espiritual. Pagan por lo que no quieres hacer, pero no quieren pagar por lo que es agradable hacer.
Qué maravilloso sería si los empleadores, como los camareros, inclinándose sobre el solicitante, preguntaran: "¿Qué quieres?" Pero no. El que paga manda. Y el camino hacia tu vocación es tan espinoso y difícil que no todo el mundo podrá resistir esta prueba.
Entonces, ¿cuándo necesitas cambiar de trabajo? Cuando decididamente no se satisface con la mayoría de los criterios. Cuando los contras superan seriamente a los pros. Antes de enviar una solicitud, vale la pena considerar una situación en la que exista la voluntad de quedarse, por ejemplo, un aumento de salario, una transición a un horario más flexible y otras posibles bonificaciones.
En caso de que el empleador quiera dejar al empleado en el lugar de trabajo, esta lista será útil. Y si nada puede obligarlo a quedarse, entonces debe tomar una decisión e irse.
