Cada empleador ofrece a los empleados unas vacaciones, que están reguladas por la legislación laboral. Cuando un especialista necesita ser retirado de un merecido descanso, debe obtener su consentimiento por escrito y luego emitir una orden al personal. Los días restantes se transfieren a otro período.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - legislación laboral;
- - programa de vacaciones;
- - forma de nota;
- - Formularios por orden de personal.
Instrucciones
Paso 1
Cuando surge una situación, que consiste en el hecho de que se necesita un empleado que actualmente se encuentra de vacaciones en su lugar de trabajo, debe advertirle que está previsto retirarlo de las vacaciones correspondientes. Esto se puede hacer a través de una llamada telefónica o un correo electrónico. Primero asegúrese de que el especialista esté en su lugar de residencia y no de vacaciones en otro país. De lo contrario, la revocación simplemente no es posible.
Paso 2
En caso de acuerdo con el retiro de vacaciones, el superior inmediato (jefe del departamento donde trabaja el empleado) redacta un memo (servicio). El documento está dirigido al director de la empresa. La nota indica la razón por la que es necesario llamar a un especialista para trabajar. Cuando el empleado acepta ser retirado de las vacaciones, el director coloca una visa que contiene un recibo del director de la empresa.
Paso 3
Elabora un pedido. En el "encabezado" del pedido, escriba el nombre de la empresa, la ciudad de su ubicación. Fecha, numera el pedido. En la parte sustantiva, indique la fecha a partir de la cual el empleado necesita comenzar a desempeñar sus funciones. Certificar la orden con la firma del único órgano ejecutivo, es decir, el director. Familiarice al empleado retirado de las vacaciones con el documento administrativo contra recibo. Tenga en cuenta que el empleado indica algo como esto: "Estoy de acuerdo con el retiro de vacaciones durante 5 días".
Paso 4
Dado que resulta que el especialista no descansó los días de vacaciones prescritos, el resto se puede posponer para otro momento. Para ello, se redacta un pedido por separado. El documento indica el momento en el que se realiza la transferencia. Presente la orden al empleado, pídale que escriba que acepta posponer estos días de vacaciones para otro momento. Certificar el pedido con la firma del responsable de la empresa.
Paso 5
Adjunte las órdenes anteriores a la orden de concesión de licencia. El especialista devuelve al cajero de la empresa la cantidad de dinero acumulada por los días que el empleado no se retiró. Tome notas sobre su programa de vacaciones. Para los días en que el empleado debería estar realmente de vacaciones, pero de hecho cumplió con sus funciones bajo el contrato de trabajo, ponga "I", que significa un día laboral para un especialista.
