De acuerdo con el artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado puede organizar un traslado a otro lugar de trabajo. En este caso, deberá rescindir el documento legal vigente y concluir un nuevo contrato con el potencial empleador. Pero antes de poder hacer esto, debe redactar algunos documentos.
Necesario
- - solicitud de transferencia;
- - una carta de solicitud de un futuro empleador.
Instrucciones
Paso 1
Escriba una declaración al nombre del gerente en cuya organización trabaja actualmente. En el documento, indique los motivos del traslado (mudanza, mejores condiciones, etc.). Aquí debe incluir información sobre el nuevo lugar de trabajo (nombre de la empresa, cargo).
Paso 2
Para confirmar la transferencia, proporcione a su empleador actual una carta de solicitud del director de la organización a la que planea transferirse. Verifique la información en el documento. Aquí se indicará la fecha prevista de inicio de obra, el cargo y el nombre de la unidad estructural.
Paso 3
Después de eso, el director de la empresa en la que figura en la lista debe considerar su solicitud. Si hay varios fundadores, la decisión sobre la transferencia se toma en la reunión de los miembros de la Sociedad. Los resultados se documentan en forma de protocolo.
Paso 4
Luego, su gerente debe emitir una orden para rescindir el contrato de trabajo (formulario No. T-8). Este documento administrativo se le envía para que lo firme. Verifique la información y fírmela. Tenga en cuenta cuál es la base para el despido, su solicitud y la carta de solicitud de su futuro empleador deben indicarse aquí. Además, la orden debe incluir un texto como "El despido tiene lugar en el orden de transferencia a (nombre de la organización)".
Paso 5
Con base en los documentos anteriores, un trabajador de personal ingresa información en su tarjeta personal. En su presencia, el funcionario debe hacer la siguiente entrada en el libro de trabajo: "Despedido por transferencia a (nombre de la empresa anfitriona) de conformidad con el párrafo 5 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia". Después de eso, se coloca el sello azul de la organización, el documento se entrega para su firma al jefe de la organización. La parte receptora bajo esta entrada debe anotar que usted es aceptado en el estado.
