La variante cuando el despido de un empleado se produce por iniciativa propia, con la redacción “por voluntad propia”, es la más habitual y prácticamente libre de conflictos. Pero en este caso, el procedimiento debe estar correctamente elaborado, cumpliendo con todas las formalidades, para evitar nuevos conflictos y disputas laborales.
Instrucciones
Paso 1
Según el artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, por iniciativa del empleado, se puede rescindir cualquier tipo de contrato de trabajo. En este caso, dentro de un período de al menos dos semanas, el empleado está obligado a advertir al empleador sobre la rescisión del contrato. El deber del empleador es el último día del cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleado, redactar y proporcionar al empleado todos los documentos necesarios. Si el empleador no se opone, el contrato de trabajo puede rescindirse antes.
Paso 2
En algunos casos, el Código Laboral establece un período de notificación diferente para el empleador. En el caso de que el jefe sea despedido, este período se puede aumentar a 1 mes. Si se retira un trabajador temporal o alguien con quien se celebre un contrato de trabajo de hasta dos meses, podrá declarar su dimisión con al menos 3 días de antelación. El plazo comienza el día tras día en que se presenta la solicitud al empleador.
Paso 3
Si el empleador violó la legislación laboral o los términos del contrato de trabajo, si el empleado, por varias razones, no puede continuar sus actividades (salida urgente, inscripción en una universidad, etc.), entonces la relación laboral se puede terminar en cualquier momento que se indicará en la aplicación empleado.
Paso 4
El empleador no tiene derecho unilateral a despedir a un empleado antes de la fecha indicada en la solicitud. El último día de trabajo se considera el día de terminación del contrato de trabajo celebrado con el empleado. Si cae en un día festivo o en un fin de semana, el próximo día de la semana será el último día de trabajo.
Paso 5
El empleado debe, sin falta, notificar al director de la empresa por escrito. Formulario de solicitud de derivados. Debe indicar el número desde el cual el empleado pide despedirlo y la redacción obligatoria "por su propia voluntad". La solicitud debe estar escrita a mano. En la aplicación, también debe escribir su apellido, nombre y patronímico, posición actual. Si un empleado no puede continuar trabajando dentro del período de tiempo estipulado por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, debe indicar una razón válida por la que debe ser despedido de inmediato.
Paso 6
La terminación de las relaciones laborales debe ser formalizada mediante orden correspondiente de acuerdo con el formulario unificado No. T-8. El empleado debe familiarizarse con él y poner su firma. Posteriormente, en estricta conformidad con el texto del pedido, se realiza una entrada en la tarjeta personal del empleado y en su libro de trabajo. Como base jurídica, contiene una referencia a la cláusula 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
