Al reducir el número de empleados, es especialmente importante no solo llevar a cabo correctamente el procedimiento de despido, sino también realizar todos los pagos adeudados a los empleados. Los requisitos de pago se detallan en varios artículos del Código del Trabajo.
¿Cómo pago la indemnización por despido?
Si se rescinde un contrato de trabajo debido a una reducción de personal, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido puntual. Por lo general, su tamaño no difiere del tamaño del salario mensual promedio del empleado despedido. A veces, el monto del aumento de la indemnización por despido puede estar prescrito en el contrato de trabajo. En tal situación, el empleador debe pagar exactamente esta cantidad.
Pago de salarios
Además, cuando el empleado es despedido, las ganancias promedio para el período de empleo se retienen por completo. El período de empleo no debe exceder un par de meses a partir de la fecha del despido. Al mismo tiempo, el monto de la indemnización por despido se incluye a menudo en los ingresos medios. A veces, el tamaño de los ingresos medios del empleado despedido puede permanecer incluso durante el tercer mes a partir de la fecha del despido. Esta decisión solo la puede tomar el organismo del servicio de empleo. Pero esto es real solo si el empleado se aplica a este organismo dentro de las dos semanas posteriores a la fecha del despido.
En casos especiales, el empleado también puede recibir la compensación de "compensación" establecida. Existe una regla general sobre los próximos despidos debido a reducciones de personal, según la cual el empleado debe ser notificado dos meses antes del despido. Si el empleado no rechaza la rescisión anticipada del contrato de trabajo, también puede recibir una compensación adicional en caso de despido. En este caso, el monto de la compensación debe ser igual al tamaño de las ganancias promedio.
Que otros pagos son posibles
Con el empleado que se decidió despedir, será necesario realizar un cálculo final de nómina, así como compensar las vacaciones no utilizadas. En cuanto al cálculo de vacaciones no utilizadas, se realiza de acuerdo con el artículo 127 del Código del Trabajo. En el proceso de cálculo de la compensación monetaria por vacaciones, se aplican las mismas reglas que para calcular el pago de vacaciones.
A veces, en la práctica, hay situaciones en las que un empleado que ya ha recibido un pago completo, algún tiempo después del despido, vuelve a la organización para una acumulación. Pero dicho tratamiento está justificado si el empleado está lesionado o enfermo. Por cierto, esto debería haber ocurrido dentro de los 30 días calendario a partir de la fecha de despido. En tal situación, el empleador está obligado a aceptar el certificado de discapacidad del empleado y calcularlo.
