Los criterios para evaluar las cualidades comerciales de un empleado no están detallados en la ley, por lo tanto, las razones y condiciones para reconocer que un empleado no pasó la prueba pueden ser diferentes y, a menudo, son objeto de disputas legales entre el empleado y el empleador.
Evalúa las cualidades comerciales profesionales del empleado: el empleador. Es el empleador quien decide si el empleado continuará trabajando.
En caso de despido de un empleado por no aprobar la prueba, el empleador debe establecer claramente: cuál es exactamente el desempeño inadecuado de las tareas laborales del empleado, qué es exactamente lo que no corresponde al puesto que ocupa.
Las razones para la terminación de un contrato de trabajo en relación con un resultado de prueba insatisfactorio pueden ser el desempeño inadecuado por parte del empleado de los deberes oficiales previstos en la descripción del trabajo, la violación de la disciplina laboral, etc.
El hecho de un desempeño inadecuado por parte de un empleado de las tareas laborales puede ser confirmado por documentos tales como: notas de servicio, tarjetas de control para el paso del período de prueba, una orden sobre la aplicación de un castigo disciplinario, un acto por no proporcionar una explicación por escrito, un informe del trabajo realizado, acta de la reunión de la comisión de certificación, acta de reuniones operativas, una advertencia sobre destitución, así como el testimonio de testigos.
Estos documentos deben redactarse correctamente y es imperativo familiarizar al empleado con ellos contra la firma, ya que el tribunal solo acepta confirmación por escrito de la aprobación insatisfactoria de la prueba.
